如何警惕保险公司招聘陷阱 
2024-06-01 06:59:35
提问者: 未知
1发现：“热情”经理移动式招人 走在招聘会熙熙攘攘的应聘队伍中，不到一小时，就四次被保险公司的“主任”、“经理”移动式“揽才”。“我是某保险公司业务经理，看您挺稳重，想不想去我们公司试试？”你可能稍一迟疑，就被自称是刘经理的一位男士“看好”，掏出早就打印好的面试通知条，让编者第二天就去公司面谈入职事宜。然后消失在人群里，寻找新的目标。 第二天下午，编者如约来到这家保险公司分部，60平方米左右的...企业人才招聘存在哪些风险？
2024-06-01 11:34:43
提问者: 未知
风险：(一)不重视招聘工作。很多安防企业为了节约成本，或者人力资源部招聘主管本身就不专业，在招聘过程中缺乏正规的招聘流程，缺乏对应聘人员进行科学、规范性的筛选，...企业如何招聘员工
2024-06-01 00:59:32
提问者: 未知
延伸阅读：事业单位招聘流程 企业招聘时六**律风险防范 如何有效避免招聘选拔和人员使用的风险 ...依据我国相关法律的规定，公司倒闭的就可以申请破产，企业破产后就要进行...如何找到大公司的招聘信息？
2024-06-01 03:05:43
提问者: 未知
如何找到大公司的招聘信息？首先，我们很多人在求职的时候，都是想去好点的单位，但是都找不到，好点的单位在哪里招聘？那么我可以告诉你有几个方面你可以找:-招聘，找到，信息如何建立适合自己公司的招聘体系？如何选人、如何留人？
2024-06-01 15:17:20
提问者: 未知
谢邀，这几个问题随便展开都是一个可以深谈的体系，虽然我不是hrd,但是也面试过几百号人，创过业，为招聘…上海人才招聘会
2024-06-01 05:14:47
提问者: 未知
你好！请关注上海市人才市场的招聘信息，所有珍贵的招聘活动都在那儿举行，基本上每周都有定期的专场招聘会。兄弟伊兰hr如何招聘人才？？
2024-06-01 09:13:11
提问者: 未知
和你交流的人不够专业。很多公司招聘的时候会考虑男女比例，区别在于告不告诉。这个hr比较嫩，说实话要拒绝你的理由不要太多哦。企业如何做好招聘
2024-06-01 03:18:26
提问者: 未知
如何做好招聘：从招聘的11个流程谈招聘先抛开招聘流程，我个hr都要问自己一个问题：为什么要招聘? 从公司的角度来看，hr之所以招聘，是因为收到业务部门需求。业务部门又为什么需要人才?是为了满足它们现在或将来良好运营，来达到创造效益的目的。那么招聘的目标就很明确：是为了给企业配置适当的人才来满足业务部门运营需求。 从hr从业者自己的角度来看，我们自己需要在招聘中能不断学习新的东西，累积技能和经验...创始人如何才能把握公司控制权？
2024-06-01 22:24:25
提问者: 未知
谢邀。这个不能一概而论。可以采用绝对控股法，比如股权占比超过50%以上，如果能超过67%的话，基本上所有的事都能自己说了算。也可以相对控股，股权虽然不超过50%，但其他的股权比较分散的话，创始人也能掌握控制权，或者通过一致行动人协议联合其他主要股东等来控制。也可以采用最新的创业板企业用的股权差异化安排的方式，实行ab股制度，又叫双层股权制度，即同股不同权。就是京东、百度等科技型企业常用的制度。这样...创业公司怎么招人？
2024-06-01 21:17:41
提问者: 未知
创业公司不是一个几千人的大集团，不是一个非常稳固的架构，随时会因为投资人的意见、高层领导的意见、下一阶段业务的需求...天天加班，所以他底薪比较高，他知道他拿到薪水更...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。