人力资源管理最基本的是哪些？ 
2024-05-31 02:50:15
提问者: 未知
人力资源管理的内容:通常包括以下具体内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础...什么是全口径人力成本？为什么要全口径统计人力成本？
2024-05-31 03:18:46
提问者: 未知
人力成本有狭义和广义这两种，通常人们所理解的人力成本一般是指狭义人力成本，也就是工资、奖金、社保、福利、津贴、补贴的总和；广义人力成本则包括了狭义人力成本，以及人员的招聘成本、安置成本和替代成本。简单的理解，广义人力成本就是全口径人力成本；相比狭义人力成本，全口径成本更加全面，而且，统计和分析全口径人力成本，可以发现企业在管理上面临的问题。 在实际工作中，可以同时用全口径人力成本和狭义人力成本来核...什么是人力资源
2024-05-31 15:39:20
提问者: 未知
人力管理是指根据企业发展战要求，有计划地对人力资源合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现...什么是人力资源股
2024-05-31 12:57:22
提问者: 未知
就是期权，公司的盈利你有10%，但是不能转让，不能退股。你辞退后，股份归公司所有。人力成本是什么意思
2024-05-31 21:20:18
提问者: 未知
人力成2113本是指企业在一定的时期内，在生产5261、经营和提供劳务活动中，因使用4102劳动者而支付的1653所有直接费用与间接费用的总和。在企业中，人力成本是非常重要的，而企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出，其实不然。首先，人力成本不等于工资。人力成本是指企业在...什么是人力资本理论
2024-05-31 02:18:07
提问者: 未知
所谓的人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例：它不可能降格为一种单一的理论，只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在；与此同时，它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个...人力资本的含义？
2024-05-31 02:06:22
提问者: 未知
人力资本一、 关于人力资本定义问题 所谓人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和。这个定义至少可理解和延伸如下六层意思： 一是人力资本是依赖于人们的体力能力和脑力能力，因而的有具有劳动能力的劳动者都具有人力资本的依附基础；这不只是企业的所有职工，而是全社会所有有劳动能力的人都拥有人力资本，在拥有量上有多与少的差异，没有质的区别；人才是人力资源中的精华，因而人才...关于人力资本及人力资本投资概念，表述不正确的是（）。 a.人力资本概念将人力即人的劳
2024-05-31 12:30:29
提问者: 未知
参**：b解析：本题考查人力资本及人力资本投资的概念。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。因此b项表述不正确。人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
2024-05-31 23:29:10
提问者: 未知
一、定义： 1、人力资2113本（human capital），亦5261称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资4102本。2、人力资源（human resources，简称hr）指1653发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。二、区别如下： 1、价值关系不同： （1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价...人力资本增值的介绍
2024-05-31 01:57:53
提问者: 未知
所谓人力资本就是体现在劳动者身上的可用于生产产品或提供各种服务的智力、技能以及知识的总和。人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投资和扩充，促使人力资本的价值得以提升。当代西方经济学认为，资本采取两种形式，即物力资本和人力资本。体现在物质形式方面的资本（即投入生产过程的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。