公司股权分配方案

差不多先森? 2024-05-30 10:49:56
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股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,使员工利益和企业利益更加一致化,追求高效率的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长。本股权分配方案本着效率优先,兼顾公平的原则,进行员工持股数额的分配,以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献,又能激励管理层为公司的长期增长而努力,同时有效地吸引人才,留住人才,为企业的持续发展提供动力。  一、参与分配的人员范围   (1)公司中高层管理人员(包括公司总经理、副总经理、各部门正副职)(2)或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员二、股权分配评定方法员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小(对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献),本着效率优先,兼顾公平的原则,采取"打分制"量化确定。分配评定指标主要包括:工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标(1)工龄指标s1s1=tt:为员工在公司工作工龄,截至日期为2012年12月31日(2)学历指标s2员工学历是指已经正式获得**承认的最高**学历。分值为:10(大学本科以上)、8(大学专科)、6(中专、高中)(3)职务指标s3s3=∑(pi×ti/5)p:岗位职务系数(见表1)pi:为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数ti:为员工在公司担任某一职务的时间期限表1 岗位职务系数对应表(4)业绩指标s4按工作表现 20210311
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