影响劳动力流动的因素主要有哪些?它们是怎样影响劳动力流动的

啦啦啦 2024-12-01 14:37:07
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从角度来分析:一是推动一个是拉阻力)。推动力要是经济层面的吸引力,更多的工作机会,更多的报酬,更多的成长空间,有成功的案例与引领等等;政策层面的推动力,比如对流动人口的服务政策,促进流动人口本地化生存,解决医疗,保障,入学等政策等等;文化层面,有些地方有商业传统,外出经商或打工有文化做为支撑,比如福建省。阻力与拉力,比如农业政策的改善,使得农民减弱了外出的意愿;本地区工业经济的发展,就地吸收了劳力力;劳动者的家庭结构等等。因此,劳动力的流动是结果,影响流动的就是推动力与阻力,流动了,说明推动力大于阻力。一个地区要发展,根本归结于足量的劳动力作为支撑,因此,执政者可以从动力与阻力两个角度发力,形成政策,吸引劳动力流入。劳动力流动的主要影响因素  1. 影响劳动力流动的企业因素  1) 企业规模,一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低(2个原因)  2) 企业所处的地理位置,实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低  3) 企业组织文化与领导风格等  心理感受不佳——满意度下降——离职  管理学对这种心理感受的解释:价值观冲突、不喜欢组织文化等  2. 影响劳动力流动的劳动者因素  1) 劳动者的年龄(年轻比中年后流动频繁——原因)  2) 劳动者的任职年限(任职越长,离职可能性越低——原因)  3) 劳动者的性别  3. 影响劳动力流动的市场周期因素  1) 宽松状态——供大于求——就业概率下降、失业率上升、失业周期延长、工资率下降——流动消弱  2) 紧张状态——供小于求——就业机会增加、工资率上升、利用跳槽机会要求雇主加薪——流动率上升  3) 衡量宽松与否的重要指标:失业率(离职率与失业率间负相关)  4) 衡量宽松与否的另一指标:临时解雇率(离职率与临临时解雇率间负相关)  5) 经济衰退期,劳动力流动率会比较低  4. 影响劳动力流动的社会因素  1) 整个社会对流动的态度及流动的传统习惯,如:铁饭碗  2) 不同**的社会制度也劳动者得直接流动成本不同,如:住房 20210311
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