某公司未来5年人力资源战略规划书

开普敦老船长 2024-12-02 21:44:41
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人力资源战划书名××公司2008~2013年人力资源战略规划书|受控状态|编 号、目录(略)|二、呈送文(略)|三、报告正文|(一)企业人力资源现状、环境分析(略)|(二)企业未来6年人力资源发展状况目标|指标|第一阶段目标|(2008~2010年)|第二阶段目标|(2011~2013年)|指标类别|指标名称|单位|人力资源成本指标|薪酬福利总额|万元|培训招聘支出总额|万元|人力资源成本总额|万元|人力资源成本/销售收入|%|人力资源效率指标|人均销售收入|万元|人均产值|万元|人均利润|万元|人力资源构成指标|职务系列员工比例|%|行政系列员工比例|%|技工系列员工比例|%|通勤系列员工比例|%|行政及技术系列本科以上学历比例|%|技工系列大专以上学历比例|%|……|%|人力资源可持续发展指标|中高层管理人员继任计划覆盖率|%|中高层管理人员主动离职率|%|核心岗位人才储备计划覆盖率|%|核心岗位人才主动离职率|%|人才储备培训人次|人次||(三)公司未来人力资源配置规划|1.第一阶段人力资源配置原则与配置方案|(1)人力资源配置原则|外部招聘原则(略)。|内部调配原则(略)。|减少冗员的原则(略)。|培训原则(略)。|(2)公司整体人力资源配置方案|公司整体人力资源配置方案如下表所示。|公司整体人力资源配置状况|人员类别|增员(人)|减员(人)|培训(人次)|外部招聘|内部转岗|转 20210311
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