证券公司(国企那种)带编制的员工,花钱办值不值得?望懂的回答!

南瓜酱(努力更情头) 2024-05-30 04:52:02
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个人意见是看具体公司和岗位,不能一概而论。我之前就在一家地方国企性质的证券公司工作,属于正式在编员工,是在营业部一级做客服,前后总共呆了47个月,将近4年。最初的两年多日子还是相对比较好过的,公司效益还算比较好,收入不算很高(这家公司在业内以成本控制能力而著称,说白了就是比较抠),福利体系还算是比较完整的。公司内部的话学习氛围比较浓厚,领导很看重员工的学习,我那两年基本就是在不断的考试中度过的,薪资也随着考试而不断增加。当然也会有任务指标,但还算比较务实,努努力还是可以完成的。但是到2012年,行情非常惨淡,公司效益急剧下滑(净利润总额比2011年下滑了70%多),一直面临其他券商的兼并危险。而公司内部领导之间争权夺利,也很不稳定。可以说就四个字:内忧外患。随着公司领导层的变化,整个经营政策也跟着变化,营业部一级改为全员营销,指标根本不切实际,原有的客户服务体系崩溃,新的产品营销体系又不健全,可以说一线员工基本都处于朝不保夕水深火热的状况下,压力非常大。而总部基本还是一派太平盛世风平浪静的状况。直接结果就是营业部和总部之间关系很僵,营业部和营业部之间更是你死我活互相挖墙脚,整个公司基本是靠一级一级的高压在维持运转,氛围很压抑。而且随着整个行业的进一步自由开放化(佣金率放开,新设营业网点放开),整个行业的利润空降被大大压缩,而且这个趋势是不可逆转的。到2013年7月,我实在是觉得既没啥前途,也觉得扛不下去了,同时也有了更好的选择,也就辞职走了。回到你的问题上,你得先看看这家企业在行业内的地位如何。如果这家券商在行业内属于中游或以下的行列,又不是上市券商的话,那个人认为这类券商在未来的竞争中是很危险的,被兼并或者在竞争中失败的可能性比较大。同时,也要看看具体岗位,如果是一线的业务岗位,压力会很大,基本属于干都最多拿得最少那种,说都不好听点儿就是炮灰。当然如果你喜欢挑战自己,也有比较丰富的社会资源,那另当别论。 20210311
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