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为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员？

情义无价 2024-11-16 02:49:35
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题主你好，按照你题目的意思大胆推测下，老程序员的工资大概在1万左右，但为什么公司情愿让老程序员走，花一万五去招聘应届生，也不愿意加薪留住老员工呢？结合个人经验，主要有以下三点原因：1、薪酬制度与全局角度：加薪不可能超过50%若是按题目来看，一次调薪就从10k涨到15k，我想没有一个老板愿意这么做。既是公司有钱、你也确实很有能力，老板也一定不会同意给你涨这么多。主要原因有两个：一是公司有固定的薪酬制度，一般会有个上调幅度，10%居多，所以如果你是10k，能涨到11k就很不错了，15k可以说想都别想。二是如果你一个人涨了那么多，很容易形成示范效应。别的同事看到你涨薪50%，会不会也眼红？如果是某一个人公司还能承受得起，如果是全公司都要求这么做呢？老板直接关门大吉得了。所以从薪酬制度和全局角度来说，老板都不会涨薪5k来留住老员工。2、管理角度：应届生比老员工更容易管理、也更有创意员工一旦在公司做久了，就很容易变成老油条，缺乏激情和冲劲，要求加个班也是老大难了，而且由于已经熟悉了固定流程，很容易思维固化，这对科技公司来说是非常不利的。但新员工不同，刚进来的员工，特别是应届生，初入职场懵懵懂懂，也更加有激情，这样的员工任劳任怨，而且脑子还好使，没有被固化，能够推动企业的创新。二者相比之下，企业也会更倾向于选择应届生，保持一定的人员流动率，对创新科技型公司来说，其实是一件好事。3、储备人才：应届生的可塑性更强现在时代的发展非常快，可能这个月适用的，下个月就用不上了，所以对科技公司的迭代能力要求非常高。而应届生是一张白纸，他们的可塑性非常强，可以跟着时代的变化进行调整，而正恰恰是企业最需要的创新和迭代能力。总结一下：企业不给老程序员加薪5k，反而花15k去招聘应届生，主要的原因有三点：一是公司薪酬制度与全局角度决定了，某一员工加薪不可能超过50%；二是管理角度看，应届生比老员工更容易管理、也更有创意；三是从公司的长期发展来看，需要新人来作为储备力量，持续应对时代的发展需求。以上三点就是我的个人分析，希望对你有帮助。 20210311
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