灵活就业人员买社保养老保险,按百分之六十交划算,还是按百分之百的比率交划算?需要考虑什么?

法学系大斌 2024-11-30 06:56:45
最佳回答
所谓划不划算,无非是看交的保费和领的养老金的性价比,也就是产出合不合算。如果单纯从这一点来考虑,作为一个从事理财工作达14年,经常接触社保咨询的理财规划人士,我要告诉你的答案就是:按60%缴费更划算。接下来告诉你理由。首先,**之所以允许灵活就业人员社保可以在60%-300%(有的地方是40%-100%)之间的多个档次里自行选择,就是考虑到灵活就业人员没有稳定的收入来源,让大家可以按照自身经济条件来参保。并且规定每一年都是可以重新选择缴费档次的,真正体现了灵活性。也就是你今年可以按60%缴费,明年可以按100%,后年按80%来缴也可以。其次,我们要知道灵活就业人员养老保险的缴费构成。每年我们在选定参保档次之后,所依据的缴费基数是基于上一年度当地的社会平均工资,个人按社平工资的20%来缴费,其中8%进入个人账户,12%进入当地统筹账户。如果参保的档次比例较低,那么自然进入个人账户和统筹账户的资金相应也是比较少的。比如,社平工资是5000元的话,那么你按100%缴费,那么进入个人账户的就是5000*100%*8%=400元,进入统筹账户的就是5000*100%*12%=600元;而如果是按60%的档次来缴费,那么进入个人账户的资金就是5000*60%*8%=240元,进入统筹账户的为5000*60%*12%=360元。第三,**在养老金方面的分配原则是:鼓励多缴多得、长缴多得,但要考虑公平性,会限高拉低。也就是说,你缴得多,缴的时间长,你的个人账户的基础养老金自然就高,将来领取的养老金就多,也就是说按100%的档次参保,自然要比按60%的档次参保领取得多。但是,**要考虑到养老金分配的公平性,对于低收入群体,自然就要向上拉一把,以体现对低收入群体的照顾。出于同样的考虑,则会对高收入者适当调低一些,也就是将两头的都往中间拉,不至于在养老金的分配上贫富分化得太厉害。比如,这次北京市公布的2020年养老金调涨方案就体现了这点。因此,单纯从缴费和领取的比值来考虑,肯定是按60%的参保档次要划算些,原因就是会有**的帮扶和照顾在内。但是,我们也要看到基本政策是体现多缴多得的,如果有条件多缴的情况下,那么将来自然领取得也多。所以,在这一点上不宜过分算计,还是要根据自己的经济能力来选择合适的参保档次。 20210311
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