为什么很多老板不给员工加工资,而是再招一人?

娱评人 2024-06-02 21:11:25
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小编不是老板,无法站在第一视角给出原汁原味的答案。但小编想站在员工的立场,去考虑这个问题的原因及其合理性。本文一共四个部分:一、加工资是什么正常薪酬一般是由基本工资、绩效奖金、津贴福利、社保公积金这四个部分组成,不同岗位有不同侧重,绩效奖金一般是按照绩效考核来的,所以小编理解题目中的“加工资”指的是加基本工资。也就是说津贴福利和社保公积金不受影响,绩效奖金依旧根据绩效考核而定。二、为什么老板不给员工加工资在第一点明确了加工资是指的加基本工资后,再来剖析老板为什么不给员工加工资。基本工资所占所有薪酬的比例在一定程度上决定了员工积极性,这可能是部分老板不予加工资的根本原因,当然,前提是合理的基本工资应当覆盖必备的生活开支。三、为什么老板要花大价钱去新招一人按照老板“物尽其用”的逻辑,一个老板绝不会凭空招录多余员工,因此招录新人的前提就必然有一条是“员工资源已经用到极致”,或者现有员工不能胜任工作。而在员工资源极致耗尽的前提下,一个新人的基本工资就变成了公司扩大经营所必备的成本需要,因此合理。四、作为员工,如何考虑两方面考量,一是你觉得自己并未居要职、、承其重,并且以你对老板的了解,觉得老板招人是为了“替代”你的位置,那你完全可以着手谋后事,职场是个双向选择,老板选择你的同时,也是你在选择老板。二是你觉得你依然很稳,老板招人也是因为你足够忙或者由你提出请求的,那如果是这样,就不涉及什么“加工资”之类的,因为你的奖金跟加的那点工资或者新招人的基本工资相比,并非一个重量级。(评论员:路人甲) 20210311
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