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为什么一些老板宁愿自己公司亏本甚至倒闭也不用真正有能力的人而用一些阿谀奉承的小人？

求婚策划师Kiki 2024-05-31 16:37:08
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我的经历可以试着回答一下题主的问题，我是职场干货分享者【仙言俗语】。我们只围绕题主提的问题来探讨一下，“一些老板宁愿自己公司亏本甚至倒闭也不用真正有能力的人而用一些阿谀奉承的小人”的问题。**有几千万家企业，90%以上都是中小微企业，更多的是新开的中小微企业，有80%的就业人员都是在中小微企业工作的。所以在悟空问答里，估计也有80%的职场问题来自于这些中小微企业的员工提出来的，而且存在着大量的初创公司，他们都有一些共同的特征，这些企业的寿命一般只有2.5年。本文比非说的是中小微企业的全部，而是试图帮助题主说的这种类型的老板，做一下分析而已。首先我们来分析一下这些中小微企业的经营管理水平由于大多都是新办的中小微企业，他们本质上都是市场经济里的菜鸟型创业者，也就是不太懂市场，不太懂管理的人在经营者公司。可想而知，他们无论是经验还是资金还是市场，各方面都比较弱小。他们的生存压力一定是远远大于10%的成熟中大型公司，抗风险能力非常差。他们每天都是在生存线上挣扎，想的更多的是钱从哪里来？成本如何降下来？一般企业里的人力资源成本占比都会超过30%以上，甚至更多。所以，没有办法给员工更多的收入，公司凝聚力肯定非常一般，甚至是很糟糕，这是特别容易被能说会道心术不正的小人利用了。还有就是，他们都是菜鸟很少有人懂的员工及团队的管理等现代企业管理手段。由于高度的生存压力，他们比较容易相信外力辅助，他们辨别人才的能力还没有真正的形成，很容易被那些阿谀奉承的小人所迷惑，因为不懂经营管理，所以比较依赖嘴上功夫特别厉害的人，以为他们能帮助自己脱离经营的困境。这些阿谀逢迎的人肯定也不是啥都不会的，正因为他们具备了老板不具备的一些表面特长，再加上会说话，会被老板认为他既情商高，说的有非常符合自己的想法。其实阿谀逢迎的人情商高的已经过了头，但是因为老板认人能力差，又不懂管理，所以至死也没有认识到问题的所在。如何应对这种现状当然，因为企业是老板的，他的认知水平无法读懂你，你是一点办法也没有的，为他干着急，他还以为你情商低，还觉得你的话没有那些阿谀奉承的人好听，甚至认为你不如他们有能量。所以遇到这样的老板，你也不要怨天怨人的，如果企业还有机会翻盘，你也觉得老板有合作价值的，那就坚持一下看看转机；如果没有机会转变，那就毅然决然的选择离职，另谋出路，不要耽误了自己职业的发展。读后如果喜欢，不妨关注、点赞、转发、收藏一下，非常感谢！喜欢【仙言俗语】职场干货知识，关注本号阅读相关文章！ 20210311
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