为什么说一名优秀的ceo,也是优秀的hr？

太原漫啪啪求婚策划 2024-11-06 05:08:09

最佳回答

去年年初，hr出身的廖鲁江，向千亿级世茂房地产辞去执行董事一职，加入地产界黑马大发地产出任ceo。同样是hr，有人一步步经营，做到总裁；但有人却提到工作就扎心，把本应晋升转型的人生活成了一部自嘲背锅神剧。其实，这两者之间，不过差了对业务的重视，理解，和坚持。学会把事务性工作做“没”了不止一位hr跟环球君诉过苦：从进公司的那一刻，看简历、约面试、更新公司编制、统计招聘数据、招聘进度汇报一刻不得喘息；外加没完没了的excel、word双修；这还不算月底月初和节假日，不用组织员工活动、准备过节福利。每天陷入这些事务性工作里无法自拔，却被鼓励要有更高层次的目标和规划，仿佛这些事务性工作就是上天派来给hr的路障？但在廖鲁江看来，“事务性的工作很重要，hr却要学会将它们做‘没’了，真正干这些工作的人，应该是一线连团长。”一线经理就是他口中的“一线连团长”，他们应该具备对团队成员负责的意识和能力。他曾在采访中谈到， “一名优秀的一线连团长不仅要会做业务，也要把队伍带好，这才是优质一线连团长的标准。”对此他有一个有趣而精确的比喻：企业的发展就像行军，要让直接‘带兵’的连团长懂得看人、发现好的苗子，这是招聘；懂得评估人，这是绩效；懂得把合适的人放在合适的阵地中，这是人岗匹配；在行军的过程中，有人不断得到提高、晋升，这就是发展。一线连团长的人员管理能力影响着一支部队精良与否。将事务性的工作做“没”了，并不是抛弃这些工作，而是要将其渗透到业务管理之中，那么在这个过程中，hr做什么呢？“提升一线经理的管理水平。hr真正的角色应该是教练，培养出优秀的一线连团长，这是我所理解的对组织负责的人力资源管理理念。”懂业务不止说得轻巧环球君也曾经劝过很多hr，让他们参与到业务当中，否则就不容易从操作层面上升到执行和决策层面。结果被回怼：说得轻巧，那你能给我一个标准吗，什么才叫深入参与到业务当中？廖鲁江在第七届**地产人力资本论坛上的讲话就给出了答案：“标准很简单，因为大部分都是hrbp，和业务之间是合作伙伴，其实就是bp的角色。你和你的业务老大能不能坐下来喝茶两个小时，不提一句hr，说的全是业务。如果能做到这一点，你在设计变革内容、推动变革的过程中，才真的能推动、协助解决业务问题。”而让懂业务不止是『说得轻巧』，廖鲁江用自身的经验告诉每一位hr，要关注效能而不是成本。“比起绝对数，人工成本和收入的比值更重要。收入增长快了，企业用于保留核心人才的预算空间也会更大。从这一层面上来说，人力资源不仅要进行成本管理，更与企业的总体收入息息相关。”“在提高企业的产出效率上，hr的推动力是无人能替代的。比如，通过合适的人岗匹配、人员激励，让每名员工充分发挥能量；通过有效提升领导力、企业文化氛围的建设，让每个团队都发挥最大的效用等等，这些举措都会导致效能得到提升。”对所有hr来说，找准实现自身价值的突破口，是战略人力资源工作的魅力，是hr价值的拓展空间，亦是廖鲁江所告诉hr的机遇。成功并非偶然**型人力资源人士的“逆袭”在hr这条路上，环球君见到了各类专业的新人涌入，也见证了无数人中途退出，但廖鲁江的成功，在于他换了岗位，换了视角，却没有放弃职责。他在做hr的时候他没有脱离业务，在出任执行董事的时候也没有放手人力资源。他称自己为“**型人力资源人士”。在他在世茂集团任执行董事的时候，工作分为两部分：80%的内容是业务，20%的内容是人力资源。以往大力推行人力资源管理，如今侧重管理业务经营，廖鲁江除了更迭处理事物的层次，更多的是思考hr面对企业变革时可以做什么。“几年前，世茂集团进行了第一次组织变革，我们招募了大量的外部人才，希望通过新老结合，焕发出企业潜在的活力。当世贸集团进入第二次变革，我们的工作重点与以往有较大不同。”培养内部人才、进行人才梯队建设是世茂当时的人力资源着力点。开展“训练营”便是其中的典型举措。“一件事情反复做，就会印象深刻，这就是训练的原理。我们把培训做成训练，就是要让人才在实践中掌握真知。”“未来市场的竞争会越来越激烈，变革也将持续。身为hr，要努力与业务团队一起身为变革的核心、主要的推动力量，甚至是主要的坚持力量，这个就是我们的使命，是我们真正的价值所在。”从人力资源专业人士到业务高管，再到ceo，廖鲁江始终没放弃人力资源和业务的结合，在传统和普遍的眼光里，他完成了“逆袭”。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

怎样成为一名优秀的投资人
- 2024-11-06 00:18:05
- 提问者: 未知
一名优秀的投资者需要有良好的冷静的投资心态，需要有长远的投资目标，需要长时间的在实战中磨练自己!胜败乃兵家常事，世上没有常胜将军。变幻莫测的投资市场中，更是如此。因为投资市场的变化太快，令人防不胜防，因此人们常说“人算不如天算”。人的精力十分有限，再能干的人有时也会疏忽大意。成功的投资者有以下特点：积极的人生态度，积极的赚钱动机，富理财能力，勇于承担责任，同时还具备风险控制能力和耐心。成功者对技术...
如何成为一名优秀的风控？
- 2024-11-06 21:55:57
- 提问者: 未知
比如对市场，至少要了解权益、债券和期货市场，这是证监体系；还要了解贷款市场、理财市场、信托市场，这是银监；最后还有一个保险市场，这是保监系统。根据所在机构的不同...
打造优秀员工的秘诀的《师说：优秀员工》
- 2024-11-06 04:56:38
- 提问者: 未知
内容介绍：员工培训的必备教材内容最全性价比最高在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，...
怎么样成为一名优秀的业务员
- 2024-11-06 19:11:36
- 提问者: 未知
成为优秀的业务员需要丰富的专业知识，还需要饱满的工作热情，还需要注意工作方式及艺术。
怎样成为一名优秀银行行长
- 2024-11-06 23:18:45
- 提问者: 未知
给你说说我们行长的特点吧：一，行长必须懂得银行柜台业务，这个嘛等你进入银行之后先去做一阶段柜员实践一下；二，行长要有丰富的信贷、理财知识，这样才可以跟客户打交道，教他们生财之道或者从他们那拉到大生意，不知道你有没有看过《小狗钱钱》这本书，很适合小孩的一本励志理财读物；三，行长要有一颗坚韧的心，做行长会碰到很多难题：与客户相处、与行长的领导相处、与行长的同级相处、与行长的下属相处等等，这些关系复杂的...
如何成为一名优秀的商业分析师？
- 2024-11-06 21:02:59
- 提问者: 未知
“你是不是学霸不重要，关键你要会“扯”，华尔街就喜欢我的东北口音。想知道【如何成为优秀商业分析师…
什么是优秀员工?成为优秀员工有什么指标
- 2024-11-06 18:44:17
- 提问者: 未知
对现代企业，优秀员工备这样四个基本标准：一须敬业。正所谓态度一切，企业就是一个团队，要求每一个成员必须以服务团队为第一目标，这就要求优秀员工时刻以饱满的激情投身工作，任何不和谐的音符都会使团队的工作效率大打折扣。企业寻找的永远是对工作能够尽责尽职、热情饱满、自动自发的员工。这类员工，能够把身心彻底融入企业，处处为企业着想，在企业陷入困境时竭尽全力为其解难，在组织事业蒸蒸日上时能够为其增强发展动力。...
为什么说“男生因为孤独而优秀，女生因为优秀而孤独”？
- 2024-11-06 20:07:10
- 提问者: 未知
为什么说“男生因为孤独而优秀，女生因为优秀而孤独”？“男生因为孤独而优秀，女生因为优秀而孤独”　李安说：“这世界上唯一扛得住岁月摧残的就是才华。但有才华的人大多给别:-男生，女生，...
一个优秀的人的自我修养是什么？你觉得“优秀”是一种习惯么，为什么？
- 2024-11-06 20:46:17
- 提问者: 未知
在提倡为学生提供优质服务的今天，作为一名教师，应更懂得爱的价值，在日常工作中，应用微笑托起...宽容是一种修养，是一种境界，更是一种忘却，忘却别人对你的指责和伤害。...
如何成为一名优秀的期货操盘手？
- 2024-11-06 14:26:54
- 提问者: 未知
现在是股市低迷期据可靠消息股市的回升期一般都在10年左右我建议你还是别做操盘手了！

为什么说一名优秀的ceo,也是优秀的hr？

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461