在公司工作半年，公司要裁员用低下的手段让我们离职，说好的工资一分不少的给我们我们不是都离职了嘛？ 
2024-06-13 20:41:55
提问者: 未知
在公司工作半年，公司要裁员用低下的手段让我们离职，说好的工资一分不少的给我们我们不是都离职了嘛？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。员工突然离职不交接应该如何办
2024-06-13 13:20:31
提问者: 未知
无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是，如果员工将公司的重要财物，如汽车、...如果员工拒不交接时，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者进行索赔。...教你如何留住员工
2024-06-13 09:18:05
提问者: 未知
1留人应树立新理念 人的工作需要分为三个层次（马斯洛也提出五个层次理论）：第一层是生存，第二层是交际，第三层是发展。相应地剖析留人的三种途径，高薪、感情、事业，当然我不排除其他方式例如精神激励为主的优越性。现代社会学也认为，如果忽略了生存，也就是薪水问题，任何“事业”都是空中楼阁。但忽视了感情和事业，留人也很困难，因为人毕竟是有事业追求的。2留人应重视“四靠”1、靠事业留人：人才流动的...如何避免新员工入职一周内离职
2024-06-13 10:01:47
提问者: 未知
想避免新员工入职一周内离职：作为面试考官也应该有充分准备，有目的地提出问题来试探对方的要求和期望值。1、新员工进入公司以后，要尽量安排充分的企业文化教育和技能培训，让新员工的精力和时间投入到跟自己工作相关的事物当中来，避免他们在闲暇时间里另谋高就。2、招聘过程当中，不但要...美容院招聘太难了，如何招聘最有效，能留住...
2024-06-13 12:00:41
提问者: 未知
网络招聘，员工亲友介绍，报纸媒体，招来很容易如何留住很关键，要想留住美容师就要先满足员工的需求。员工的第一层需求：物质需求。员工的第二层需求：晋升基础。员工的第三层需求：被认可。...员工擅自离职违约金如何支付
2024-06-13 08:21:59
提问者: 未知
养老保险： ...用人单位与劳动者建立劳动关系后，要为劳动者购买社会保险的，这是用人单位的一项责任，而有些用人单位是不购买的，那么公司未交社保可不可以主张离职赔偿金?...员工离职后如何提取住房公积金（一）
2024-06-13 02:43:02
提问者: 未知
根据离职情况不同，提取指南中的提取指南中的流程如下： 提取条件： 住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （1）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；（2）离休、退休的；（3）完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止...hr如何留住核心员工？
2024-06-13 01:40:21
提问者: 未知
大西洋航空 公司管理 方采取“gits”（“成长与改进团队”英文首位字母的缩写）作为提高员工主人翁精神的建设性方法。...这样，就完成了从诊断角色向一个更具领导色彩的角色的...新进员工离职率如何计算？
2024-06-13 06:03:23
提问者: 未知
新进员工离职率的算法对于hr从业人员来说，员工离职率是非常重要的一个指标，通过对离职率的度量和分析，我们可以 对整个管理提出预警和反思，从而发现问题，并进而采取针对性的管理措施。结合我看到的一篇关于离职率的专题文章里面的论述，来引用谈一下离职率的几种计算方式。离职率最常见的算法有三种:1、离职率＝期间离职人数÷（期初人数＋期末人数）/2 ×100％这种计算方式是最常见的一种计算方式，他选取了期初人...不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？
2024-06-13 05:41:51
提问者: 未知
不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？怕呀，怕的很！以我的经验来看，企业这一块的机会成本并不大，主要原因是：个人法律意识还是相对淡泊权益被侵犯以后不知道该找哪:-离职，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。