怎样培养接班人:6步必备

灵美人 2024-09-25 21:08:56
最佳回答
1不断考验你需要通过工作的安排,给予接班人不断的考验,考验其基础素质能力,决策能力,执行力,团队协作能力,以及面对利益诱惑的定力。多让其发扬,发表意见,只有这样才能了解他的能力及思想。2给予压力总要比规定时间提前完成,对细节的苛刻,对完美的追求等等,在适当的压力下,个人思想会出现不同的转变,态度也会发生变化,而他个人的表现会暴露无疑。3不管不问不要紧密跟踪,要给予对方喘息和思考的时间,可以晾一晾,让他自己思考。这会考验出人在面临机会时的欲望和抉择,而最终他会用行动告诉你,他是否是一个积极上进的人。4实习经理给予满意职员同等的机会去竞争,实习经理负责全权安排部门事务,你只需从旁监督和适时指导即可。角色的转变是最直接的考验了。4相关内容非法爬取自百度经验5充分放权让其改掉事事请示的习惯,学者自己去做主,对与不对要有明确的判断,对于责任、义务、权利有更清醒的认识。6训诫教育发现问题一定要给予明确的训示和教育,如果接二连三犯,就能说明一定的问题了。从中,也可看出对方在面对责任时的态度。end 20210311
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