帮帮忙,我所有分都压了。

花儿 2024-05-29 10:29:44
最佳回答
显然不合法,我一条条给你分析:  1.工作了将近一年时间了,单位也没有和我签署任何劳动合同与劳动协议,也没有为我买任何保险  劳动关系自用工之日起成立,超过一个月不签合同的话从第二个月开始你有权要求单位支付双倍工资。依据是劳动合同法第10、82条  单位应当按要求为职工购买保险,否则要补缴  2.他们说我递交辞呈一个月以后才给我结算工资。也即是说我现在要去另外一家单位上班的话。他们将克扣我一个月的工资  单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,依据是劳动合同法38条  因为上述原因辞职后,你还可以要求单位支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法46、47条  关于经济补偿,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。依据是劳动合同法50条  总之一句话,你这情况是可以马上解除劳动关系并依法要求补偿、赔偿的,工资、补偿、赔偿一个都不能少。建议先和单位协商,协商不下可以去劳动行政部门仲裁,对仲裁结果不服可以向****  关于你怎么做的问题,建议你收集工资单或者其他能证明你和单位存在事实劳动关系的证据,只要能证明你什么时间到什么时间在单位工作过即可,工友的证言也算。凭着这个证据就足以在仲裁和诉讼中占据优势地位了  有问题可以再补充,不用押分数了省点用吧。希望对你有帮助!  补充:纠正一下你的观念,即使没签合同也是存在事实劳动关系的,如果没有劳动关系的话你根本就无权主张工资呀  我在上面的第2点已经说明了,你这情况无需等30天而是可以直接解除并走人的情形,并且可以要求补偿和赔偿。当然你可以不要赔偿补偿直接走,因为权利是可以放弃的,决定权在你手上  关于工资你肯定是能拿回的,扣押工资是违法的,对你造成损害的还可以要求单位赔偿,依据是劳动合同法第9、84条  个人建议你依**好,毕竟现在所有的法律规定都对你有利。关于工资条,如果没有的话可以用工友的证言,也可以找上班的签到表等等,只要能证明即可  最佳答案无所谓了,能帮到人就好。只是我们这么尽力帮你分析、找法律依据而你要是自我放弃法定的权利,我会感到遗憾而已...呵呵,当然决定权在你手上,我们都尊重你做的任何决定。祝你一切顺利吧! 20210311
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