基层行如何抓好文明单位创建工作

Story Mark故事印记 2024-05-24 17:54:38
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因此,县级支行要把文明创建工作始终摆在重要位置,坚决防止荣誉到手、放松标准、思想和工作下滑的倾向,扎扎实实地做好这项工作。 一、加强对文明单位创建工作的组织领导 一是建立健全领导组织,完善创建机制。将创建工作摆上议事日程,成立精神文明创建工作领导小组,明确由办公室具体组织实施,定期对全行创建工作开展检查和指导,形成上下联动,协调一致的创建机制,为文明创建工作实施强有力的组织领导。二是以班子建设带动队伍建设,围绕“**素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”开展创建“四好班子”活动,提高领导班子的战斗力、凝聚力和示范带头作用。三是坚持一岗双责制度,无论是行领导还是中层干部职工,在抓好业务发展的同时,抽出一定的精力抓文明创建,做到有人抓,有人管,落实效果。 二、提高文明单位创建工作的思想认识 一是加强党的思想理论建设。在全行掀起学习宣传党的**精神和深入学习实践社会主义荣辱观、**活动的热潮。支行统一制定学习计划、统一印发学习材料,加强社会主义核心价值体系的宣传教育,促使广大党员、干部自觉成为**的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。二是加强社会主义核心价值体系建设。深入进行爱党、爱国、爱社会主义教育。加强员工职业道德教育,培育社会文明风尚。以倡导社会主义荣辱观为核心,积极实施公民道德建设,利用宣传文化阵地,广泛进行各种文明礼仪常识宣传教育,形成“知荣辱、树新风”的文明风尚。三是着力抓好行风建设,打造诚信银行。通过学习《员工行为守则》,推行职业操守,强化规范管理,培育行业文明。在全行开展“学制度、纠违规、防案件”集中教育学习活动。开展廉政典型案例教育,组织学习反腐题材的文件,促进全行员工牢固树立良好的职业道德意识和制度执行意识,自觉抵御各种不良诱惑。四是实施人才兴行战略,创建学习型银行。积极营造浓厚的学习氛围,倡导学习工作化、工作学习化。在全行员工中开展全方位的培训教育和员工职业技能培训,积极鼓励员工参加学历教育、**、资格认证考试,组织员工开展读书活动和各类知识竞赛。 三、广泛开展丰富多彩的活动 一是构建“人人有责”的风险防范机制。在全行树立“合规创造价值”理念,组织全员层层签订内控案防工作责任书。二是构建“党建促创建”的创先争优机制。通过组织开展“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”等主题活动,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用,将活动成果实实在在体现在促进业绩提升和实现又好又快发展上,积极引导基层党组织履职尽责创先进,广大党员立足岗位争先创优。三是开展优质的文化环境和生活环境建设。丰富、充实职工的业余文化生活。四是通过开展“红色之旅”外出参观活动,进行爱国主义教育,陶冶员工情操;通过学习宣传“严斌同志先进事迹”,树立员工爱行激情,形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。五是关爱员工,切实为职工办实事办好事,在全行员工均参加社会医疗保险基础上购买补充医疗保险,每年组织员工体检、女职工妇科普查,维护职工健康权,让员工有充沛的精力投入工作。六是认真做好帮扶工作,在岗员工或退休职工生病住院,进行探视和慰问,逢年过节开展慰问老党员、困难党员、特困及困难职工等“送温暖”活动,有力地促进了全行和谐稳定的局面。 四、把文明单位创建工作与当前各项活动结合起来 (郭莉) 20210311
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