我们老板为了规避支付加班费,在工资表上把员工的工资拆分成基本工资和加班费,这种作法是否合法?

韩小希 2024-11-28 09:19:33
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简单的说是合法的,问题是剩下的够不够加班费。如果够,1100又不低于当地最低工资标准。就完全没有问题。 20210311
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