单位每月从工资中扣了风险,不准离职后从事相关工作,这种算不算禁业协议?

$$$$$ 2024-05-25 20:09:45
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根据《劳动合同法》规定,只有在以下两种形式下可以约定由劳动者承担违约金:第一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应该按约定向用人单位支付违约金。除上述二种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,即使是约定了也会因为是违反了法律强制性规定而无效,一旦发生争议或走法律程序也会得不到法律支持。你所说的情况看来,一是你的单位没有与你签订劳动合同;二是你单位没有与你签订竞业、保密等条款,因此单位扣你提成工资20%是无法律根据。你可以去当地劳动监察部门去申诉,或是到劳动仲裁部门进行调节解决(免费的),退回你被扣的提成款,补交你应该上缴的劳动,失业、医疗保险。 20210311
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