每月给优秀员工发奖金的利弊

萌萌^ω^ 2024-05-31 09:11:37
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利:对优秀员予奖刺激其继续发扬,为其以学习榜样。弊:如仅考评,每月发放,期间优秀员工不规范作业还给予奖励,违背初衷。 每月考评,变成常态化长期获得优秀员工的人员会被理解为变相增加工资。 每月不同人员变为流动会被理解为管理人员平衡员工工资手段。建议进行岗位工资级差管理,定期考评合格晋升,不合格降级 20210311
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