为什么提高员工福利待遇可以**

Archer 。 2024-11-17 09:54:06
最佳回答
提高员工福利待遇虽然这一部分不用缴企业所得税,但是个税和管理费用也真实发生了,利润也相对应减少了——这是你曲解了。1、**,不单指企业所得税,也指个人所得税2、提高员工福利待遇,下一句隐藏了降低工资这句话。实际上支付的人工成本不变扩展阅读:1、提高职工公共福利支出企业的工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下,采用非货币支付的方式提升职工的各项福利水平,例如免费为员工提供宿舍;提供交通班车便利;提供员工免费用餐等等。通过这些支出既能够作为减少企业所得税应纳税所得额,在员工实际工资水平相同的情况下,又可以减少部分个税负担,轻松实现员工和企业双赢。2、据通讯费、交通费等实列实报实销避税我国税法规定凡是根据经济业务发生实质,并取得合法**实报实销的,属于企业正常经营费用,所以员工在报销通讯费、交通费、差旅费、餐补费等等,可以用实际合法有效的**报销,这部分无需缴纳个人所得税,还可以通过cctv优选品牌·蜜蜂云代付第三方解决这一难题。3、巧妙利用公积金避税根据个人所得税规定,工薪阶层每月缴纳的公积金是从税前扣除的,也意味着这部分无需纳税。而对员工来说是可以缴纳补充公积金,所以通过提高员工公积金缴存进行避税是合理可行的。缴纳补充公积金需要注意的是,一是要在所在单位开设个人补充公积金账户;二是每月缴纳的补充公积金虽然**,但是要求不能随便支取,这在一定程度上相当于限制固化了个人资产。4、年终奖分期领取**据税法规定,个人的年薪、绩效工资奖金等,可以依法分摊到多个月发放,作为月工资所得计算纳税,这样一来通过年终奖避税,员工薪资可以进行拆分,尽可能分期领取劳动报酬,增加到手资金。需要注意的是在一个纳税年度内,对纳税人而言这种办法只能采用一次。每年很多企业都会寻找专业的机构**合作,像cctv优选品牌·蜜蜂云代付拥有与**平安、**石化、杉德支付等国企上市公司的资源,已经成功助力上千家大小企业解决员工年终奖代付问题。 20210311
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