公司裁员,有哪些套路?

西安照相小伙_蒋楠 2024-06-28 06:27:19
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1第一,公司会搞竞争上岗。他们的名义是减人提效,其实就是裁员,会把一些岗位设置几个位置,愿意在这个岗位上工作的人就要递交申请,很多人会上交申请书。2但是,岗位会设置的很少,怎么办?竞争嘛,就得演讲,讲自己在这个岗位上的工作打算,然后一帮人投票,这时候很多人投票看的是谁的嗓门大,谁的调子高,谁的演讲效果好,那些害羞的,紧张的,自然会失去岗位,很多人心里气氛,离职的不少。3第二,降低薪水。说到底,就是降工资,辛苦干了一个月,挣的钱特别少,很多人还不起房贷了,养家困难了,自然要离职了,这正好是单位的意图。4第三,拖欠工资。很多企业会延迟开工资,我们这里的大企业曾经是一年没开工资,多少人一家人都在这个企业,看不到希望,自己辞职了。5第四,随便调离原来的工作岗位。我们这里很多人本来是在上级单位工作,竞争上岗失利,边让他们去下面的二级单位再去竞争上岗,远离自己的家,很多人面子上过不去,辞职的比例很高。6第五,随随便便克扣福利和工资。很多公司为了减员不赔钱,制定出不少不近人情的制度。比如,迟到一次扣钱,请假一次扣钱等等,很多人挣不到钱,还整天被扣钱,当然不愿意继续干了。end 20210311
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