华侨城“航”系列人才培训计划

n星球?? 2024-05-26 00:18:00
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华侨城“航”系列人才培训计划收效好2010年,是华侨城集团主营业务整体上市后的第一年,集团业务的快展对员工的能力素质有了更高、更全面的要求,有没有规范、有效的培训管理体系和人才培训计划,已经成为制约集团业务快速发展的重要瓶颈。集团一方面通过建立制度规范、提升下属企业员工的培训发展工作,一方面策划、实施“航”系列人才培训计划,初步搭建了多层次培训管理体系,将集团毕业生入职培训、集团社招骨干新员工入职培训、青年骨干培训、新任中层管理干部培训、党政一把手培训分别命名为:“起航计划”、“新航程计划”、“护航计划”、“远航计划”、“领航计划”,为集团发展奠定了良好的基础。起航计划:怀揣梦想激情起航“起航”培训对象为每年集团统一组织入职教育的大学毕业生。华侨城是毕业生职场人生的起点,他们将在这艘大船上激情起航。从2010年起,华侨城首次将区外重点项目的毕业生纳入到培训范围,使区外新入职大学生快速融入华侨城大家庭。在培训前,人力资源部与总裁办、战略发展部、产品策划中心一起制定了《华侨城集团发展历程与战略》、《华侨城集团规划建设介绍》、《华侨城集团品牌与企业文化》、《华侨城集团人力资源政策与规划》、《角色转变与素质提升》等标准课件,授课讲师均进行了试讲,确保入职教育教材的规范性。起航·“护航”培训对象为集团青年骨干,这一群体对华侨城的企业文化有一定的认识和理解,也增长了工作经验和技能,但需 20210311
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