保险公司招聘话术， 
2024-06-26 21:07:31
提问者: 未知
对，你说的可能没错，想必你也是之前有过这样的经历，但是只能说适者生存，不适者淘汰。叫你交钱，叫你培训，叫你考证，有什么不对吗？现如今社会干什么不得有证，你什么证都没有凭什么卖保险给人家？如果你计较这些，什么没底线，培训费，交通费，只能证明你是被这个行业所淘汰了的人，自己也没什么前途。做保险销售这一行不是靠底薪生活的行业，而是靠提奖生存的行业。而且，自称招聘文行政、人事、主管、经理等等职务，都是从基...平安人寿保险公司招聘入职到底有什么套路？
2024-06-26 00:21:12
提问者: 未知
平安人寿保险公司招聘入职到底有什么套路？前几天58上投简历，然后平安人寿打电话给我说面试。今天去了，结果赶上什么30年庆，一大片人乌央央的，后面不知道那里的老师开始...保险公司招聘
2024-06-26 13:43:22
提问者: 未知
这些人成天到处找各种求职者的联系方式， 找到了给你打电话，或者直接发短信通知面试。说在网上看到你的简历，希望你去xxx面试找xxx经理/主管。时间多在周末，要求你穿正装。此外，很可能不同的地方同时找你。打着各种旗号，什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、...现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？
2024-06-26 03:06:40
提问者: 未知
岂止是现场招聘会，就是在58同城、赶集网甚至是朋友圈中，大家也能经常看到保险公司发布的招聘广告，当然也有很多被骗、被忽悠过去的吧！为什么保险公司疯狂的招人呢？一、保险行业是人员流动率最大、留存率最小的行业！没有之一！新招入的业务员几乎会在3-6个月就会流失过半，一年内，人员留存率不足10%，也就是100个人中，一年后能留下的可能不到十个。但是为啥留不住人呢？原因很多，简单一说：一、一小部分人对不起...现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？
2024-06-26 01:59:01
提问者: 未知
现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险...我觉得所谓的培训就是介绍她们的保险产品，即使你不在那儿工作，说不定还能忽悠你投保，这就是她们需要大量招聘人的...**太平洋人寿保险公司的招聘可信吗？好不好？
2024-06-26 12:07:47
提问者: 未知
是的非常可信**人寿保险公司长沙分公司招聘
2024-06-26 16:43:45
提问者: 未知
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会买的你的简历。或者利用公开的网站发布他们瞎注册的公司招聘信息用来钓鱼。然后他们就成天拉你去面试。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱—增员奖，人头费。他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司...新华人寿保险招聘问题
2024-06-26 11:36:41
提问者: 未知
1、保险公司招聘，面试的次数多，是为了让应聘的人觉得重视而已。2、是否是内勤，去了之后就知道了。只有内勤签署的是劳动合同，而外勤人员则是签署的代理合同。两者区别很大。3、保险公司也会招聘内勤，但确实不多。但也不能一棒子**。在有不存在骗进去卖保险这个概念，是否应聘，是否入职，是否做销售都是个人意愿，没有人那枪逼着你。常州太平洋人寿保险招聘的事....
2024-06-26 20:38:05
提问者: 未知
一般来说在58上保险公司的招聘信息都是外勤团队发布的。招聘的其实就是业务人员。分辨起来很简单，面试的时候问问需不需要考证，需要考证一律是外勤工作。还有是否有劳动合同，没有劳动合同肯定是个险外勤。一般来说保险公司除了个险之外其他部门招聘外勤销售人员不会用这种伪装欺骗式的招聘内容，因为像银保、团险、中介等部门的外勤一般都是有底薪有劳动合同的，而个险由于代理人制度是没有固定的底薪和劳动合同的所以大部分人...**平安人寿保险股份有限公司招聘
2024-06-26 10:50:59
提问者: 未知
第一步：参加事前的招聘说明会，了解公司具体情况、未来发展规划等。第二步：笔试，一般是行政能力方面的测试。第三步：优秀者进入下一个环节，是人力资源部经理的面试。第四步：随后进入总经理级别的面试环节。第五步：面试结束之后等待通知，并且需要参加体检。第六步：参加公司内部系统的培训。完成...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。