太平人寿百杰经理人
我没有从事太平人寿百杰经理人的工作,但是我在那里呆了一段日子. 太平目前正在发展,所以招人自然要轻率一点,也正如你所说,这些人并非真的是人才.他们进公司,通常都是高兴而来,扫兴而归.我,也一样.具体的招聘要求很简单,就是能考到资格证的,就是他们的人才.也正因为如此,才有下面的做法(看下文)。 培训费三百块.考证费一百块,押金和其他公司一样,是五百块,其他自己的伙食、车费都要自己掏腰包,公司的一切,哪怕是一张纸,你也要出票子才能用,而且,还“别跟我讨价还价的,不要就别来这里问,烦死了”……我不想说得太多.我个人是花了两千多块,还没正式进到公司.只是看到比我早到一两期的人笑脸而来,丧脸而去。 试用期内,必须要标保3000元每月才有三百块的交通补贴.如果你两个月没有业绩,就把你踢出去(这点,大概大多数公司都是吧).如果不做,就没有一分钱的收入的. 什么时候的收入都一样,只是有的业绩好的有奖金,但是这笔钱是块石头,你要搬两年才能搬完,否则是一分也搬不到的.只招年收入三万以上的,也是个幌子,没有这个收入的照样可以.如果说那是为了吸引人,是不是有说慌之嫌呢?介绍人就以欺骗的方式介绍人进来,你想,进来后受欺骗会不会是家常便饭呢?介绍人(就是你的主管)只要你来,只要你上了一天班,他就可以拿介绍费了,之后的事,你能在就在,不能就自己滚.但是,你如果辞工,他拖你两个月,这两个月你如果没有业绩(想走的话,你是不会让客户受损的嘛,所以就不会去做了,那就没有业绩了啊),他就对外宣称你做不出业绩来,被他们炒了,让你在其他保险公司也没有立足之地.这一点是我亲眼所见、亲耳所听到的。信不信由你。 做保险嘛!本来就有因经济原因而中途退下来的,不奇怪,但是,太平有这么多退出来的,就奇怪了。若说太平是面对高端市场,那,为什么有的人在太平分公司被“炒”了,出来找到比太平更大、更有资本实力的公司却能在分公司做到月度十杰之首呢? 我们要做就要找个好的公司、好的团队。所以,很多人宁愿不要那一两个月的工资,甚至押金也不在乎都要走,不愿在太平。 我是不是危言耸听,我也不知道。你们自己去试试吧!祝各位好运。反正我所亲眼见到,亲身经历到的就是像上面说的一样 在这里,我不代表任何人的看法,我是说我自己的看法。希望你们不要误会! 20210311