强制员工休假，可是不想修，怎么办？ 
2024-05-27 17:48:40
提问者: 未知
你好，休假时你的权利，公司不能强迫你。2017年有多少天假期！可以休假116天，是真的吗
2024-05-27 18:44:41
提问者: 未知
11月：元旦休3天，其中2017年2天；加5天周末；加春节假期5天，共休12天。有图标出来的。22月：春节假期剩余2天在2月；加周末7天，共休9天。2相关内容未经许可获取自百度经验33月：3月可以说是没有公休假的，只有周末8天，共休8天。44月：清明节4月2日-4日，休3天；周末6天；劳动节假期4月29日-5月1日，2天在4月；共休11天。55月：5月1日劳动节；周末6天；端午节5月28日-30日...综合工时制法定节假日休息是否需要补休
2024-05-27 20:57:24
提问者: 未知
法定假日休息是劳动者的合法权益，用人单位需要遵守相关的法律规定。因此，劳动者在法定假日休息了就不需要再进行补休，只有在非法定假日加班后才能安排补休，希望大家要了解清楚。...我2017年10月27入职的，一直到今天2019年2月21,想问我现在有几天年休假可不可以一次性休完？
2024-05-27 12:03:38
提问者: 未知
一般公司员工手册有规定，法律也有规定有一定年假。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20...我在原单位工作了十年多。2018.10.24办理离职。我的十天带薪年假里面包括这两天多休的假期吗？
2024-05-27 21:56:16
提问者: 未知
2018.10.24办理 离职。...而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算...我是一名合同制护士，但是我在医院工作两年，现在休产假怎样算
2024-05-27 16:09:40
提问者: 未知
有工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、**和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额...职工休事假单位不给交保险合法吗
2024-05-27 17:59:44
提问者: 未知
职工休事假单位不给交保险是不合法的。用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险...法定假日加班可以调休吗
2024-05-27 02:13:55
提问者: 未知
法定假日是劳动者休息的时间，但也有些劳动者被单位召回去上班了，在这时候上班就是属于加班了，企业要能够给予员工相应的加班费。只是有些企业以调休代替加班费，那么法定假日加班可以调休吗?...我正在休产假政策**我可以增加产假吗
2024-05-27 04:27:11
提问者: 未知
正在休产假的女职工，是否享受新条例规定当地延长产假待遇，视新条例规定的延长产假实行时间确定。如果在新条例规定的延长产假待遇实行时间之前生育的，不享有延长产假待遇；在新条例规定的延长产假实行时间之后生育的，可以享受新条例规定的延长产假待遇。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受**规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女...如果单位自己规定休满半年产假，就降奖金系数合法吗？
2024-05-27 02:42:22
提问者: 未知
提问者：wl6813*时间：2018-10-11 02:50:36 地点：成都 阅读 13 次 如果单位自己规定休满半年产假，就降奖金系数合法吗？温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。