小米的内部分析

小臭臭 2024-09-27 02:02:20
最佳回答
小米的内部分析:市场营销学号:201412045150:张腾一:小米织架构:扁平式结构由彼得圣吉五项修炼的基础上,通过大量的个人学习特别是队学习,形成的一种能够认识环境、适应环境、进而能够能动的作用于环境的有效组织。也可以说是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织为扁平化的圆锥型组织结构,金字塔式的棱角和等级没有了,管理者与被管理者的界限变得不再清晰,权力分层和等级差别的弱化,使个人或部门在一定程度上有了相对自由的空间,能有效地解决企业内部沟通的问题,因而学习型组织使企业面对市场的变化,不再是机械的和僵化的,而是“动”了起来。不过,随着全球经济一体化和社会分工的趋势化,扁平化组织也会遇到越来越多的问题,在不断的分析问题、解决问题的过程当中,学习型组织“学习”的本质对人的要求将越来越高。二:小米的人力资源管理1:人力资源现状:小米公司由著名天使投资人雷军带领创建。小米公司共计七名创始人,分别为创始人、董事长兼ceo雷军,联合创始人兼总裁**,联合创始人及副总裁黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋。后又吸纳王川和hugo barra。 小米现有4000名员工,2500人在做跟用户沟通的事情,1400人在做研发。它把自己的精力高度集中在产品研发和用户服务上。小米人主要由来自微软、谷歌、金山、moto等 20210311
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