找工作难，为什么连招人也这么难？ 
2024-06-17 07:21:11
提问者: 未知
不是光凭你们自己说好！现在很多公司刚起步都宣称自己多么好，什么待遇好，发展机会多！你必须证明你们所说一切都是真实可信的！人家才会考虑加盟你们公司！祝生意兴隆！找工作为什么这么难
2024-06-17 17:07:05
提问者: 未知
现在满地都是人，为什么有人能半道进国企、吃皇粮呢？还是有本事。这种能力不是什么...然后去了一家投资公司，可以更直接的接触到这个行业，薪水比他以前少的多（5000左右）。...现在找工作难，你如何看待这个问题？
2024-06-17 14:19:11
提问者: 未知
好吧，如果入职前没有讲明这一点确实挺叫人郁闷的，但有时候用人单位碍于各种原因不能直接招聘，比如公司没有招人...反之大环境不好也会有赚钱的行业，毕竟全球性的金融危机...复工复产，企业、员工的困难是什么？怎么解决？
2024-06-17 09:20:44
提问者: 未知
大家好，我是安徽刚哥。很高兴回答这个问题。疫情当下，企业复工复产面临很多问题。对于企业来说，主要是防护措施不到位，制度不...必须排查每名职工假期期间流动信息情况；...为什么找一个自己喜欢的女孩子怎么这么难找啊？
2024-06-17 00:07:24
提问者: 未知
套用一个哲人的话：不是这个世界不美，是你缺少发现美的眼睛。金融学专业本科生找工作为什么这么难？
2024-06-17 11:22:04
提问者: 未知
你好!我是上海金融学院,在读生,读的是经济学专业,可能对社会的认识太肤浅,但是我想谈谈我的想法,现在的工作大部分都是通关系,没有关系的话,基本没有希望，有认识的人拖你进去以后然后积累工作经验,在里面混个老资格,然后在出去会更好,工作经验比学历重要的多,还有就是你外语一定要好,外资银行的录用,比...为什么靠谱员工越来越难找？
2024-06-17 09:37:02
提问者: 未知
大家有这样觉得吗。。。我是一个创业公司的ceo，真心觉得招人越来越难了。。。对于提高员工敬业度，企业应该做些什么？
2024-06-17 15:57:03
提问者: 未知
怡安翰威特在如何提高员工敬业度方面给出了几点建议：第一步：了解业务和企业价值的驱动因素 建立员工敬业度度量模型之前，企业必须清楚地了解其运营模型、核心策略、经营优势及各个业务环节中的价值驱动因素。此外，企业还要知道员工在哪些方面通过何种方式为企业作出了贡献，创造了价值。第二步：根据关键指标回顾企业绩效 企业必须了解建立包含核心指标记分卡的关键步骤。这些记分卡明确了各项业务的基准指标，帮助界定业...c罗和梅西这两种运动员哪个更难找？
2024-06-17 16:49:44
提问者: 未知
先说我的答案：c罗。天赋高如梅西且能兑现者，仅有老马。俩人能力相当荣誉各有千秋，俱乐部不用说是梅西遥遥领先而**队是老马封神，江湖地位也众说纷纭，但不管怎么说俩人都是goat的有力争夺者。而对于c罗，天赋相当者应该不少，就水果牙而言，当年的西芒和里斯本双星之一夸雷斯马起点不比c罗差；...调查员工敬业度对公司有什么好处？
2024-06-17 21:06:56
提问者: 未知
调查员工敬业度对公司有什么好处？怡安翰威特咨询有限公司在全球范围内的调研最终证明了，由关键的业务指标衡量的绩效与员工敬业度之间的高相关性。调研还显示了那些提高了员工敬业度的企业在...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。