合伙开养老院股权分配

红门训犬—阿烟 2024-05-20 17:23:23
最佳回答
第一,股权设计应与各合伙人的贡献大小、企业类型相匹配,并兼顾长期性。比如,不能只考虑了货币出资这一项贡献因素,对隐性贡献根本不提及,就导致创始人的创业实质上变成了为出资最大者打工,这显然是不公平的。而且公司日后发展的越好,股权设计的负面作用会愈加凸显。有些股权设计即便在公司初创时充分考虑了合伙人的各项贡献,但随着时间的推移,合伙人的贡献因素和大小不可避免地会发生变化。这要求在股权设计伊始对一时性、短期性的资源慎重分配股权,可以采取分配较少的股权,或者替代性措施如支付顾问费、项目提成等形式予以解决。在项目发展过程中,合伙人可以对股权比例进行持续的协商、调整和安排。第二,合理设计合伙人退出机制。最近一家餐饮连锁企业的创始人刚拿到一笔风险投资,其中一个小股东立马提出退股,创始人感到左右为难,既不想伤了和气又不愿让其按照公司估值退出,还担心小股东不退出的后患更多。实践中,应该着重提前设计、考虑好合伙人的股权退出机制,让其他合伙人感到公平。首先,应该将合伙人的股权份额与服务期限相挂钩,约定股权成熟期,并逐步兑现给合伙人;其次,设定股权强制回购机制,在合伙人中途退出时,其他合伙人或公司有权按照约定方式受让或回购相应的未成熟、已成熟股权;最后,对于中途离职不愿退股的行为,约定一定比例的违约金。具体的分配比例还要根据公司具体情况而定。以上就是经邦根据你的提问给出的回答,望采纳。 20210311
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