求某上市公司2011年各常用的财务比率分析、结构比例分析、趋势分析、杜邦分析，用excel含自动计算公式 
2024-06-03 13:09:40
提问者: 未知
财务分析常用指标 1、变现能力比率 变现能力是企业产生现金的能力，它取决于可以在近期转变为现金的流动资产的多少。（1）流动比率公式：流动比率=流动资产合计 / 流动负债合计企业设置的标准值：2意义：体现企业的偿还短期债务的能力。流动资产越多，短期债务越少，则流动比率越大，企业的短期偿债能力越强。分析提示：低于正常值，企业的短期偿债风险较大。一般情况下，营业周期、流动资产中的应收账款数额和存货的周...如何成长为招聘hr大神？
2024-06-03 17:44:43
提问者: 未知
我加入阿里第一天，马云校长还是我的董事长，我总得跟董事长谈谈权限吧，我说老大，我这支笔能批出多少钱去啊？我们要不要定一个限额，马云说只要账上有钱，你觉得对你就付...人民银行河南分支行的招聘是招聘公务员吗？
2024-06-03 18:47:49
提问者: 未知
公务员是招考,由各省人事厅组织,全省统一考试.招聘的当然不是了.具体可向当地人事局查询.万孚生物通过劳务公司招聘的人员,工资有正常发放吗？
2024-06-03 11:16:15
提问者: 未知
把这里面的公司有招聘人员的你如果改信息的环境可以电话联系这里然后具体看一看就可以了人民银行聘用制员工招聘的，与正式编有啥区别？
2024-06-03 10:29:17
提问者: 未知
**人民银行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。1.央行正式编 正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可...作为招聘hr，用人部门的招聘需求总是过高，不切实际，怎么破？
2024-06-03 06:33:50
提问者: 未知
跟他说明清楚之后，让他自行承担长期招不到人的风险，这个锅甩得妥妥当当。...通过上述的沟通之后，基本就能摸清楚业务的真实痛点：也许jd中的2468项是必须的，13579项都可以...招聘渠道有哪些？hr常用的渠道是什么？
2024-06-03 22:54:43
提问者: 未知
招聘渠道常用的有： 互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、**、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。比如，互联网优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身...财会人员常用公式统计
2024-06-03 21:34:59
提问者: 未知
一、会计等式： 资产=负债+所有者权益 收入-费用=利润 二、会计账户： 期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额 三、发出存货计价方法： 1.个别计价法 2.先进先出法 3.月末一次加权平均法 本月发出存货的成本=本月发出存货的数量×存货单位成本 加权平均单价=实际成本÷存货数量 4.移动加权平均法 学会计 存货单位成本=（原有库存存货的实际成本+本次进货的实际...昆明招聘岗位:办公室专员，网络销售,客户经理，销售代表，金融分析师 ，什么招聘网好？
2024-06-03 11:13:15
提问者: 未知
51j o b，你要专业性人材肯定要花钱到专职招聘的网站，不花钱的招聘一般招客服的多作为招聘人员，你会聘用知乎上的网红吗？
2024-06-03 12:20:54
提问者: 未知
知乎有不少用户，通过答题等方式积累粉丝，成为大v（网红），然后在签名或个人简介里求职。那么， 1.如何评价这一行为？ 2.你会聘用此类人吗？ 3.聘用网红会带来哪些风险/不确定因素？特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。