企业招聘年龄一般最高到35岁,那35岁到60岁的人去哪工作了啊?

三流之路 2024-06-17 19:46:30
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首先,要看你能在35岁前学到什么价值?为什么华为35岁裁员员工那么悲伤,为什么中兴34岁被裁的员工**?原因就在于,**顶尖的科技企业也培养不出有价值的人才,因为你公司用来赚钱的都背景和行业垄断,并不是技术。现在大数据人工智能时代,可以取代你经验的东西太多了,你的经验有时候一文不值。那35岁什么东西最有价值?毫无疑问,就是销售业务,带项目带生意来,哪个企业不欢迎?我领导在小国企做到董事长,赚了套别墅,但觉得收入还是不够,上海交通大学博士,能力很强,45岁通过另一家大型国企的董事长人脉跳槽去了那家公司做副总,收入显著提高,但要求只有一个,一年五千万指标,你不是能力强吗,你不是资深行业专家吗,**不缺人就缺业务,来点实际的项目呀,最后我领导干了一年,经济下行完不成指标,只有灰溜溜辞职了。然后就是做生意,开饭店亏了80万,其实饭店生意不错,一年亏掉的等于他饭店的房租,做股票亏了100万,贵金属期货亏了50万。其实现在35岁以后活的滋润的有三种人,第一种体制内的,他们只要不犯错,稳步上升,没有太好的人脉也能混个副处级退休,一生平平安安,舒舒服服。第二种是攀附权力的,有了有权力的人脉,可以拿到一些别人拿不到的资源,用来创业和拓展业务,表面上一个成功的企业家,其实哪天领导换了,自己业务也就断了,说不定人身自由都会没有。第三种就是酒精考验的销售人员,整天在酒桌上装孙子,客户当然也不少,钱也赚的不少,小日子很滋润,但这类人只有赌一赌年纪大了肝不会变硬,身体没了,钱再多也没有意义。**35岁人员以后的方向要在**的英明领导下,加大对外开放,让能够培育有价值经验,能够珍惜你经验,能够利用好你经验的国际化企业共同创造我们35岁以后美好的生活。 20210311
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