“干股”是工资吗？

CGTN 2024-11-16 04:19:05

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对于用人单位支付的劳动报酬中那些是工资的组成部分，劳动者与用人单位各执一词。一、“干股”的含义我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，“干股”并非是一个严格的法律概念。“干股”的概念往往存在于民间，特别是**企业，很多私企的老板们为了笼络一些有能力的人（通常是公司业务骨干），或者有权力的人（通常是官员），希望给予这些人一定的红利，但是又不想给这些人实际控制权或者只是给予部分控制权，所以就假设这些人占有一定比例的股份，并且按照这种比例进行年终分红，以达到进可攻退可守的目的，于是就有了“干股”。[1]“干股”其实质就是没有实际出资，却根据持股人所持有“股份”的比例，享有股份分红的权利。二、”干股”的表现形式： 1、作为奖金发放给员工的“干股”：这种“干股”是指员工不必实际出资，而是企业根据员工的业绩或贡献，由企业把一定比例股份份额作为奖励发放给员工的一种劳动报酬。该股份并未在工商部门登记备案，员工只享有该股份所享有的金钱利益，并不能因此而享有股东的权利。因此，这种“干股”，并不是股份收入，而是奖金的一种，因此应该属于工资的范畴，是工资总额的组成部分之一。 2、以工业产权、非专利技术等无形资产的出资的“干股”：现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。依照《公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。如果是以无形资产出资的股份，并且该公司在工商部门登记备案了，其名下的股份份额就是其依法享有的股份。因此，这样的股份收益是不属于工资总额的范畴的。 3、无偿赠与的“干股”：这种“干股”的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，“干股”股东自然就失去了股东资格。只要该股份进行了登记备案，该股份持有者就是享有公司法上权利和义务的股东。这样的“干股”也不是工资的组成部分。 4、不公开“股东”身份的“干股”：在现实的经济活动中，一些**公务人员利用自己职务上的便利条件，以及一些不愿意公开身份，但却掌控公司资源，或对公司的经营活动有重大影响的自然人或法人、采取不投入出资而占有公司股权。其所占有股权的出资并未体现在公司登记或备案的工商材料中，也未体现在公司的股东名册中，而是以他人名义占有公司股权，或干脆用另外的文字载体、口头协议等约定享受企业收益。这种股权被人通俗地称为“干股”。这样的“干股”由于所谓股东的身份，其收益当然不是工资的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而企业对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息不列入工资总额的范围。总之，所谓的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权变更登记，该股份持有者就是公司的股东，因此而获得的收益是不属于工资总额的组成部分。而公司根据约定或协议，依照股份比例，给予员工一定数额的未进行股权变更登记的“干股”，员工基于此“干股”而享有该股份的金钱利益，员工持有该“干股”并不享有公司法上股东的权利和义务，这样的“干股”应该视为企业对员工的一种奖励，应该列为员工工资总额的组成部分。 20210311

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