员工在工作期间打架,公司要承担什么责任

南部战区 2024-06-24 20:51:54
最佳回答
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果伤情严重,属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:r(一)结伙斗殴的;r(二)追逐、拦截他人的;r(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;r(四)其他寻衅滋事行为。r同时,如果打架行为造成严重后果,或者造成恶劣影响的,那么就依法构成犯罪,寻衅滋事罪。寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意**、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄**。严重破坏社会秩序的行为。根据《刑法》第二百九十三条规定,【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下**、拘役或者管制:r(一)随意**他人,情节恶劣的;r(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;r(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;r(四)在公共场所起哄**,造成公共场所秩序严重混乱的。r纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下**,可以并处罚金。 20210311
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