新东方年会员工吐槽领导，你怎么看待工作中这些领导？ 
2024-11-16 03:39:05
提问者: 未知
说到痛点了。典型的大企业病特征。1、机构臃肿，做事踢皮球公司有十几甚至几十个部门，部门与部门之间只顾自己的利益，往往多个部门协调做不成一件事情。...假如你是老板，你会怎么监督你的员工工作？
2024-11-16 01:39:37
提问者: 未知
员工一般分为几类：1. 基层员工，你让他做什么，他做什么，还可能做错，需要天天监督，否则放羊去了。2.优秀员工，你让他做什么，他做什么，一般能基本达成你需要的效果，需要天天监督指导，否则会放松自己。3.骨干员工，已具备一定的主动自我管理能力，能主动的去找工作去做，针对性的去完成目标。仍需要经常的沟通和指导。4.管理者，已经具备了一定的自我管理能力，能主动思考，去完成既定的目标，有突破目标的想法，需...如果你的下属不服从你得管理，你会怎么办？
2024-11-16 11:53:09
提问者: 未知
世界上最愚蠢的事情之一，就是掏心掏肺地和年轻人讲道理。你的付出，当员工几年后，或者离开你几年后，才会记得你...此时你需要做的，是继续培育，不问得失，坚持做正确的事。...如果两个上级主管关系不好，作为下属要怎样跟两位领导相处呢？
2024-11-16 10:14:40
提问者: 未知
我的总经理是董事长的小舅子。通过接触我对总经理还是挺认可的，他别的能力不强，但善于搞关系，私企发展离不开**的扶持，所以房地产、工程项目和对外联络就是我所在部门...**银行，让你们的员工休息下，好不好
2024-11-16 07:42:54
提问者: 未知
**银行员工上班时间情况如下： 1，**银行员工一般的星期一到星期五的上班时间都是早上8点半到下午5点，中午休息1个小时（轮休），上班时间是8个小时。 2，星期六星期天一般都是早上9点到下午4点，上6个小时班，都是双休的如果你是工行的柜员，有储户刁难你，你怎么办？
2024-11-16 03:55:52
提问者: 未知
最好的办法是沉默。...银行现在作为一个服务行业 把服务做好是每个员工应尽的责任 但是 做好服务和毫无底线的忍受一些人渣恶意的谩骂两者没有任何关系 我不能因为我所从事的...如果你的工作属于量化型，每天量化的标准是应听从上级的安排还是先和上级沟通一下比较好？
2024-11-16 17:32:27
提问者: 未知
谢邀！毋庸置疑，肯定是执行。因为正常情况下，量化标准是上级经过反复研究讨论最后确定的，而且上级也明白，可能会存在不妥之处，也有思想准备在执行过程中不断完善。在标准制定好以后，做为下级你不去先执行而是去沟通，你的依据是什么？你凭什么说不合理？你一半的理由可能来自于你的想象，一半的理由来自于你的立场，你多是站在自己的立场看问题。一般情况下你所说的理由上级早有考量，上级自己也知道有些方面拿不准，实行一段...不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？为什么？
2024-11-16 14:13:22
提问者: 未知
我来简单说两句我特意观察了周围的中层，看看与领导关系远近与晋升职务之间到底有什么关系？其中，有三个…当领导不认可你，也不理解你怎么办？
2024-11-16 09:39:02
提问者: 未知
当领导不认可你，也不理解你怎么办？这个问题我来回答下。在职场上经常会碰到这样的情况，如果没有找到原因，很容易在职场上受到挫折，轻则得不到提拔重用，影响加薪:-认可，理解，领导跟单员是真的吗，怎么网上说是骗子，你呢给我解释一下跟单员主要干什么吗，还有你在哪里工作
2024-11-16 22:34:10
提问者: 未知
我?前?服装类贸易公司做业务跟单?自家?工厂?跟单员?负责订单?续处理?员?类似于文员?主要?与客?工厂交流?随?与客户保持联系?满足?要求；盯紧工厂?产进度?防超期?简言?接?订单?货?期间?切事务都?需要跟单员做?跟单员?事情比较杂、琐碎?般?产型企业?跟单?比较累?特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。