作为老板,如果让员工每天写工作日报,每周写周报,每月写月报,会不会被骂?

熙哥~童姐?? 2024-11-15 23:51:14
最佳回答
刚刚收到的通知,就被推荐了这个问题,感觉也是醉了。完全有资格来回答一下这个问题。先来了解一下为什么会写这些周报、日报。对于公司整体的管理来说,日报、周报这种形式目的是为了便于领导尽快掌握团队工作进展情况,对于员工来说也是对一段时间内工作内容的总结,未来一段时间的工作计划,可以清晰的知道工作的时间安排、规划等等。乍一看,写日报、周报也是不错的管理方式,但为什么有很多人讨厌写日报、周报呢?对于一般基层员工来说普遍认为日报、周报都是对工作内容的记录,并不能反应什么,往往都是流水账的形式。况且,自己的工作内容领导都知道,对浪费时间写日报、周报当然会有反感。另外,有很大一部分要求写日报、周报的公司并没利用好这样的管理工具,只是为了写日报、周报而写,员工仔细梳理工作内容形成的报告上交以后工作中的问题并不能得到解决。慢慢的员工就会行成一种心理“反正用心写了,领导也没有反馈,那不如应付差事随便写写算了。”那么如何写好日报、周报呢?因为日报、周报涉及的工作阶段都比较短,不适大段大段描述工作内容。主要把握以下几点:1、说目标,比如说:本周目标完成xxx,或着手准备xxx等言简意赅。2、说过程,有目标,就会对工作进行分解,达成目标的步骤可以列清楚。3、说结果,对于目标的完成情况,是完成还是没有完成。4、说问题,对于没有完成的目标存在哪些问题,如何解决;完成的目标有何经验总结。最后来说说,做为老板要求员工写日报、周报会不会被骂。我的建议是:一、如果公司规模较小,管理结构扁平,做为管理者能及时了解到下属的工作情况,那么这种情况就不要用日报、周报这种形式,使用周例会就能很好的解决这个问题。二、既然员工写了日报、周报,做为老板你就要仔细看日报、周报的内容,切实解决报告中的问题,及时修改任务目标。其实,员工骂主要骂的是为写日报、周报而写的形式主义,如果题主真能做到认真看,认真听,对日报、周报内容有回馈,相信一定不会有员工骂你的! 20210311
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