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职场上，我们员工的工资是公司发的，还是老板发的，还是我们自己挣的呢？

熟悉de陌生人 2024-11-30 14:25:42
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您好，首先感谢邀请！职场上，我们员工的工资是公司发的，还是老板发的，还是我们自己挣的？关于这个问题，我说说自己的一些看法。一、从形式上，员工的工资是公司发的我想，目前职场中绝大多数的公司，员工的工资从形式上都是公司来发放的，少数民营小企业可能还会有老板用自己的账户来打给员工的方式。公司发放工资，一般会经过以下基本程序：1、人力部门根据考勤、绩效等信息核算工资奖金福利，进行工资表的造册；2、工作表经公司相关领导审批；3、财务部门对员工工资进行发放。因此，从这个操作形式上看，工资还是公司进行发放的。毕竟劳动合同的主体是劳动者与企业两方，由企业来给劳动者发放应有的劳动报酬，符合法理。二、员工工资的发放受到老板等各级领导因素的影响尽管员工的工资形式上是由公司来发放，但一定受到老板等各级领导因素的影响。其中企业性质的不同，影响的程度、范围还有所区别。例如在国有控股企业，本质上没有所谓的老板，连董事长、总经理都可以由上级单位任命，领取年薪的。所以一般这样的国企，会按照自己的游戏规则来给员工发放工资奖金等，如建立规范的绩效薪酬制度。因此，在国企内，“老板”对工资的影响因素相对没有那么大。又例如在某些民企，老板一言堂，也没有建立科学的绩效薪酬制度，老板认为谁贡献大、表现好就给谁多发一点工资奖金，这个现象也很普遍。因此，在这样集权化的民企，老板对工资的影响因素就会很大。这里所指的影响因素，有很多种途径：1、通过绩效考核来影响，这个大家都明白，kpi、360、okr等常见的方式做；2、通过奖惩办法来影响，即对于特定的情形奖励或惩罚员工工资；3、调薪等特殊方式来影响，不少公司都有年度调薪的机制，这其中但凡有主观条件设置的，领导的因素就体现出来了。三、不管公司发还是老板发，你的工资本质上由你自己决定我为什么这么说呢？因此在**越来越市场化的今天，员工的能力最终还是要趋向于匹配你的薪资，这既包括和市场水平去对标，也包括和公司内部其他同类岗位员工去对标。最简单的道理，你贡献的价值大、能力强，你的工资话语权就强。举个例子，你月薪5000，但你的贡献其实已经达到了月薪10000元的员工水平，那么老板不给你发10000，你迟到也会离开，竞争对手都等着来挖你。所以，要想拿工资拿得多，要靠你自己去赢得。具体该怎么做呢？1、不断学习，拓展你的知识面。未来的社会，职场人的核心竞争力其实就是学习力，我们都需要居安思危，让自己变得更强。2、努力工作，为公司创造新的或更大的价值。市场经济很简单，你创造多少价值，就得到多少回报。老板也不是傻子，哪怕短期给了你高薪，你不做出贡献，迟早也会赶你走。3、与公司沟通，提出你合理的薪资诉求。这条我提出来，也是希望告诉大家，有时候你也要在工资的问题上积极主动和公司沟通，不一定都要找老板，你可以去找hr。尤其是你目前的工资严重低于市场行情、而你又希望留下来的时候。写在最后以上就是我个人的一些经验分享，仅供各位朋友参考！再次感谢悟空的邀请，@悟空问答欢迎关注我，@丁路遥知事，加入我的圈子，与我一起互动吧！ 20210311
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