你现在遇到的上司是你期待的吗？

Wedding Bus 官方 2024-06-05 13:42:51

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你认为好上司重要吗？你对好的上司，有评价标准吗？你现在的上司，是否值得追随？今天我们来聊一个话题，如何选择一个值得追随的上司。千里马常有，伯乐不常有。一千多年前的韩愈发出了这么的感叹。在古代，没有现在这么多的职业可供选择，一个人要想实现人生价值，唯一途径就是做官。做官的主要途径是科举，除此之外，就是所谓的伯乐来发现你。所以，古人才感慨，千里马常有，而伯乐不常有。在我们这个时代，就不一样了。我们现代人的职业生涯大概40年左右，每个人换工作的次数，平均应该不会少于3次。也就是说，我们会有至少三次以上选择上司（公司、行业）的机会。但即便如此，一个好的上司，对职业的发展也是至关重要的。从我个人经历与身边朋友的交流中得知：那些在事业上，能快速突破，并最终取得一定成就的，曾经都有遇到好上司的经历。我一位朋友，初中学历，在一家公司的仓库做搬运工。有一次，公司的总经理去仓库视察，发现他干活认真，就跟他聊了一下工作上的问题。后来车间缺一个领班，总经理就推荐他去做。也正是这个机会，我那朋友很快在领班的位置做出成绩。后来车间扩大，他从领班晋升为车间主管，后来提拔他的总经理，开始指导他工作。也正因那一次的提拔和后来的指导，在短短五年间，他从仓库的一名搬运工，做到了一家小公司的总负责人(厂长)。既然好的上司如此重要，那么对你来说，在职场上，什么样的领导值得跟随？你一定也有自己的标准。以下是我根据多年的工作经验和参考了一些资料后得出的10条总结，供你参考。1、能发现你的优点，并愿意带你的领导；为什么把这放第一？因为，就算上司再牛，如果他不能发现你的优点，不愿意带你玩，这种上司也不是你值得跟随的上司。这就跟挑伴侣一样，ta再优秀，不愿意跟你交往，你就一点机会也没有，ta好也只有由ta好了。所以，上司是否值得跟随的第一核心要点是，ta能否能发现你的天赋所在，并按你的特长，给你安排相应的工作，让你去发挥。遇到这种领导，恭喜你，一定要珍惜的。退而求其次，也至少得重用你。2、当你遇到困难，能帮助你；在工作中，只要做事，就不可能一帆风顺的。尤其是我们刚步入工作岗位，所拥有的知识、技能、工作经验等还不足以处理某些事时，你会彷徨无措，不知道怎么办。这时，ta像一个耐心的兄长，能不计成本的给予你指导。在14年，我正式承担人事行政部的工作，当时公司要求人事行政部主持编写公司的《岗位说明书》。当时，我对这方面是没有主导能力的。我的上司，就帮我找了很多资料。每天下班后，还给我讲解关键环节如何操作。最后在他的帮助下，我顺利的完成了工作任务。我的很多人力资源相关的基础技能，比如文件编写能力，就是那个时期学得的。3、在工作中遇到麻烦时，是否能挺你；在工作中，会有各种意想不到的事发生，有些是天灾，还有些是**。当你还是新人的时，尤其多，简直可以说用“防不胜防”来形容。当你遇到麻烦时，你的上司是否挺身而出，为你解决麻烦。4、是否言行如一，以身作则；言就是说的话，行就是做的事。言行如一，就是说的跟做的是否一套。我们不仅要看，上司平时说了什么，还要看他做了什么。以身作则，就是自己定的规矩，自己是否能率先遵守，做出榜样与表率。有些上司，常常嘴里说的一套，做一套。于是，我们常会遇到这样的上司：要求下属按时上班，自己却经常带头早退迟到。要求下属以业绩为导向，自己却经常完不成业绩；要求下属努力工作，自己却经常散漫懈怠……5、工作是否有激情；激情是可以传染的，如果一个部门的头，每天激情饱满的干活。他是会影响下面的人的。相反，如果一个领导萎靡不振，整个团队也不会好那里去。6、是否力求达到目标而不懈努力；为了部门目标，领导是否带着大家用尽全力的去完成，想尽千方百计。也就是我们古语常说的，尽人事。这一条，可以认真的观察一下，他与你的切身利益相关。为什么这么说？如果一个领导有使命必达，不轻言放弃的精神，那跟着他一定有搞头。如果ta是部门长，那他一定能在老板那争取更多的奖金福利。如果是老板，那他一定能带领公司更上一层楼。7、是否具备同理心；好的领导，一定是管理下属情绪的高手。那么如何管理好情绪？这要求一个管理者，必须有同理心。那么，什么是同理心？简单点说，就是设身处地的分享、理解他人情绪和需求的能力。它也让我们能够识别他人想法和经历，能够想象和预见他人或事物走向。比如，有同理心的领导，不会在当着第三个人的面，随便批评下属。他总能在下属有情绪时，第一时间觉察到，然后给予疏导。8、是否做到公平公正；任谁也不乐意在一个处事不公的领导手下做事。这要求，一个领导要能做到奖罚分明，奖罚有据。但实际上，现实中，往往是糊涂蛋领导居多，该奖不奖，该罚的不罚。为了“搞好”关系，大锅饭，平均主义，也常常遇到。这都是与公平公正相背离的做法。9、是不是持续学习者；对于我们所处的时代，学习好一门知识，掌握一门手艺，然后可以安心上班，干一辈子，已经不大可能了。这要求，一个人要有持续学习的心态，做一个持续学习者。只有在持续学习的领导者身上，你才能学到更多的东西。10、是否常有抱怨；抱怨源于对现实的不满和厌烦，是一种可怕的情绪，是一种消极的能量。它会给人传递一种无能、无奈的信号。经常报怨的人，是成不了大气候，不仅如此，还会拖累一起共事的人。所以，远离报怨的人，是对自己最好的尊重。以上，是我根据个人经历和参考了一些资料后，总结出的值得你跟随的上司所必备的10个条件。为此，我还特意为你设计了一张《追随领导力评估表》，你可以根据表格的标准，给你的领导打分，看你的领导能得多少分。提醒一点，不能苛求满分。满分就是圣人了，这种人不是不有，但我们凡夫俗子，这种百年难得一遇的好事，不会落到我们头上的。整体分数在70分左右，算很好了。特别关注一下1和3项。如果别的项得分都不错，但这两项很低，你得留意。你可能要从工作态度、专业知识和技能上检讨一下自己。如果三者在部门里处于中同水平以上，但在1和3项给领导的得分不高，那说明你跟你的领导，不是同一路人。这时你得考虑是否换个地方了。当然，你是否要跳槽，还得具体分析。这又牵涉到什么时候你该跳槽的话题了。 20210311

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