急需论文一篇----学习《企业经营管理》给我的启迪

黛丽雅培培 2024-06-04 12:35:50
最佳回答
<<某建筑集团的咨询思考纪实>> 2005年接到邀请去为一国营改制企业做战略和品牌策划,感受颇深,企业发展了几十年,震撼与病痛并存,误区与希望同在呀!,,,,,,,,, **集团作为**省大型建筑企业,在十多年的市场经济大潮中几经奋斗,终成今日之伟业,可歌可叹!然而,随着市场竞争的激烈,**集团领导也认识到,要想有进一步的发展,奠定百年**的基础(这是每一个有实力的企业都追求的),就必须对外培育新的经济增长点,树立新的竞争优势;对内变老总“一竿子插到底”的领导为依靠一个团队来领导,依靠管理人员积极性和管理能力的提高,将企业带上一个新的台阶。其最终目的是通过企业内外部环境的协调,使企业更上一层楼,为“百年**”目标的实现奠定坚实的制度和文化基础。 从对外的角度来说,**集团面临着建筑行业利润变薄,内部管理成本提高,面临众多中小建筑企业的挑战,是否进行以及如何进行相关多元化的问题,这对**集团的未来来说至关重要。**曾经讲过,领导的职责说到底就是两条,一是“出主意”,二是“用人”。出“主意”是对外的范畴,“用人”是对内的范畴。出“主意”在先,“用人”在后,没有战略目标的确定,又何谈用人,靠什么用人。 从对内的角度来说,**集团要变老总“一竿子插到底”的领导为依靠一个团队来领导,,从“小公司做事”逐步变到“大公司做人”,就要解决四件事,一是怎样让干部高兴?不让干部高兴,何谈干部积极性的发挥和调动?二是如何提**部的能力?仅有干部积极性的提高还是不够的,要变干部积极性的提高为干部能力的提高,这样才能有利于组织目标的实现。三是如何完善制度和文化,旨在防范干部利用制度的漏洞犯错误,毕竟人是有惰性的,会有受不住外在的诱惑犯错误的时间。四是如何通过制度的完善,让合适的人在合适的岗位上,换言之,如何让犯了错误的人和不合适的人抵抗成本最低的下去,目标是实现“能上能下、能进能退、能高能低”的企业追求。毕竟人的天性是追求富贵,厌弃贫贱,在这种情况下,能上不能下,能高不能低、能进不能退就是人的本能的常态,如何克服人性本能的常态,积极提高员工的修养就成为企业领导不能不积极重视的问题。只有这样,组织的效率才能提高,百年老店的内部基础才能最终奠定。 范仲涛,**十大策划机构总监、总经理、**创新策划人、**著名品牌营销策划专家,**营销学术研究院研究员、**人事部营销管理师资格认证委员会委员、多年国内大型企业营销策划实战经验。核心竞争力12345法则、5s产品创新法则、简单品牌法则等理论创造者。曾任海尔工作室成员、山东龙大集团策划部副部长、天津jec电子营销部长、北京慈生堂食品公司策划总监、山东德建集团策略顾问、北京金义鑫泰文化公司副总经理、北京今天纵横咨询有限公司总经理等职,现任范仲涛品牌营销机构总经理。先后为海尔集团、金健米业、长寿药业、nec、时代集团、龙大集团、jec电子、慈生堂、德建集团、月亮城、健力宝、富绅服装、北京鑫骉公司、鲁能开源、皇明集团、北京马大姐等数十家企业推出成功的策划,主张策划无定式、管理无定法、创意无定则。著有《非看不可》、《不竞争》、《品牌突破》等著作,在《华夏酒报》《销售与市场》《现代广告》《经营报》等多家刊物**几十篇。 20210311
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