为什么管理人员或者老板说话基本上不算数

陈十七 2024-11-17 08:35:32
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在职场上,很多人总抱板说话不算数,说过的话总是变,而且好像做都不对,总是挨骂。这话粗看好像很有道理,如果认真比对老板之前说过的话,跟后面他说的自相矛盾。但仔细去想,其实并不是那回事。这种类型的抱怨,其实是属于典型的自身能力不足,不能去深层次理解老板的意思,却撇掉老板讲话的背景和具体的情况,反过来抱怨老板。这其实是自己专业能力严重不足的一种表现,如果在挨骂后还不懂得反省和提高的话,估计下一步离卷铺盖走路也就不远了。很多时候,那些喜欢抱怨老板说话不算数的人,其实是生活在过去,并没有随着外界条件和环境的变化而进行提高和变化。但老板不一样,他几乎太太生活在变化之中,他面临的,不仅仅是今天外界变化成什么样了,怎样才能让自己的公司跟上时代节奏不被淘汰,而且还得去思考五年乃至十年后的事情。所以他的思维和要求是不断变化的。也只有他的思维和要求不断变化,才能跟得上时代的要求。也许你会说:“那他半年前是那样讲的啊!”是的。他半年前确实是那样讲的,因为那时候环境和条件还没有变得像现在这么残酷。所以,基于当时的实际情况,他确实可能会觉得你做到那样子就可以了。可是,半年过去了,外界变化了那么多,他每天都与外界保持高度紧密的联系,所以他变成对半年前说过你应该达到的要求不满意了,也挺正常。但他又不能在半年前给你把未来的发展都预测进去,同时,他也不能每天去给你讲变化,让你去理解这些事,作为一个专业能力强、职业化能力高的人,你应该自己学会感知外界的变化,从而去自动提升和修正自己,如果你连正常的变化节奏都跟不上,对自己的要求半年乃至一载都没有变化,你又怎么能胜任现在的职务并满足公司未来的需求呢?所以,在日常的工作中,如果老板真的说了跟过去说过的不一样的话,千万不要只学会去抓老板说话“不算数”这个问题,而是学会去思考,为什么出现“不算数”这种现象?真是老板记忆力差吗?还是自己没有跟上公司发展的节奏? 20210311
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