企业转型我有责 企业发展我担当 五个能否的讨论文章

? 他的她 2024-06-17 09:12:46
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一、加强企业文化建设,提升集团创新转型发展软实力创新是企业培育和形成核心竞争力的土壤和源泉。企业创新源自于员工的创新意识和创新精神。员工创新作为一种潜文化现象,需要企业精神来激励,需要企业文化来塑造。需要通过文化建设把广大员工的精神追求、理想信念、价值追求凝聚到企业的发展目标上来,从而最大限度地调动员工的积极性和创造性,形成企业发展的合力。欧阳忠董事长从责任是企业的生命、效益是企业的源泉、文化是企业的灵魂、员工是企业的主体四个方面提炼出集团的核心价值观,正契合集团创新转型发展实际。企业文化和党建工作的核心都是精神引领,都以尊重人、理解人、激励人为出发点,把两者有机结合,可以相辅相成、相互促进。作为党群工作部门,要以企业文化为载体创**建工作理念、内容和形式,不断增强党建工作魅力,充分发挥党建工作功能,为集团创新转型发展打好思想基础、提供组织保障。二、加强团队精神塑造,提升集团创新转型发展源动力俗话说,“众人划桨开大船”。个体的优秀并不等同于团队的先进,一个企业没有团队精神将成为一盘散沙,往往会出现“窝里斗”,最终必然会削弱企业的活力、阻碍企业的发展。随着集团向规模化运作,同时进入快速发展的新阶段,团队精神的塑造显得尤为重要。一是要增进团队沟通协调,提高员工归属感和自豪感,增强企业内部的凝聚力。通过团队活动提高员工的向心力。二是要增强员工之间的相互信任,大力推崇协同合作的共赢意识。通过宣传引导,让员工在价值理念上认同,真正理解协作原则的含意。三是要充分发挥员工的优势互补作用。在工作分配上,应着重采用优势分工与合作的原则,让员工弘扬自我,表现特长,从不同的侧面去完成共同的任务目标。四是要引入良性竞争机制。通过良好的团队竞争激发员工的积极性和创造性。三、加强责任担当意识,提升集团创新转型发展创造力每一个岗位都意味着一份责任。面对问题往往有两种态度,一种是尽职尽责,积极作为,迎难而上,敢于担当,认真分析,妥善解决;另一种则是敷衍塞责,马马虎虎,知难而退,推卸责任,得过且过,应付了事。持哪一种态度,则反映和体现了我们员工的责任感和思想境界。作为集团公司一份子,应强化责任意识,具有担当精神。一是强化责任意识。每位员工要清醒认识到,每一个岗位的责任。而这份责任就是尽心尽力的做好本职工作,在岗位上有所作为。二是遇事迎难而上。遇到困难,不能胆怯怕事,躲闪逃避,而要迎难而上,积极想办法解决。三是勇于担当责任。对于工作中出现的问题和失误,要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任,相互推,生怕一不小心沾上。要主动查明出现失误的原因,从主观、客观进行分析,该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误敢于担当,不推不躲,不推诿、不扯皮,进行反思总结,推动工作取得更大进步。 20210311
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