新招聘来了一个员工,不参加年会,不参加旅游,说个体就是个体,不需要融入集体,你怎么看?

喵呜? 2024-06-28 11:24:57
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换个角度看问题先不说这个员工如何,如果公司招到了这种员工,先不分青红皂白,把人资开掉,原因如下:一.假设这个员工非常重要,是不可或缺的专业人员,那么作为人资在招聘和入职过程中,有责任和他讲清楚,公司集体活动这是公司的文化,是公司的灵魂,每个成员都需要参与,没有客观原因不参加是不允许的。如果在这种情况下,员工还要保持个体认知,那就只能不要招进来,因为道不同不相为谋,更何况是关键技术人员。二.假设这个员工不是关键技术人员的一般员工,那么试问一下,他能永远不和其他岗位的同事接触吗?如果这种情况下,人资都不考虑合作性,那这个人资的行为太可怕了,是刻意为之吗?三.作为公司最重要资源的把控端,人资部门不做好把关工作,把问题丢给业务部门,居心何在?专业度何在?一个正常运转的公司都不应该出现这种情况,人的社会属性必不可少,招聘进来这种员工,第一时间开掉人资,公司才能长治久安。 20210311
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