新招聘来了一个员工,不参加年会,不参加旅游,说个体就是个体,不需要融入集体,你怎么看?

文文文文大帅 2024-06-16 22:19:36
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感谢邀请,我是职场猎头顾问,很高兴回答这个问题。新招聘来了一个员工,不参加年会,不参加旅游,说个体就是个体,不需要融入集体,怎么看了?作为猎头顾问,在推荐候选人时是很注意这方面的问题,非技术岗位不推荐。他们不参加团建,不爱与人交际,说明这位员工的性格非常的孤僻,不爱与人打交道,大多数都是技术人员偏多,一门心思钻研到技术领域里,有没有人际关系对他来说不是很重要,有技术就可以了,就属于职场直男类型吧。各种类型的人见多了也不感觉奇怪,因为他们的性格就是这样,缺乏交际能力。对公司而言这类员工就放到技术岗位最好,不用太担心出现争斗问题,造成公司损失。作为求职者在职场中除了过硬的技术也不要忽略人际关系,把同事与领导之间关系处理好,再加上过硬本领,你将会是一名出色的职场人,升职加薪都会为你开启绿色通道。为什么公司要团建?公司是一个小型战场,同事之间关系很是微妙“即敌即友”不能太过于友好,也不能敌视对方,之间存在着竞争关系和相互合作关系。所以很多公司为了缓和这种氛围,采用了团建的方式,在玩中建立感情不至于生疏对敌,还能增加团队凝聚力,逐渐成为大公司主要文化之一。在各个行业中销售行业团建频次最多,因为他们压力大,都是相互竞争者,需要每天不停给他们打气助威,建立信心建立凝聚力。集体感这是处理人际关系重要的一点,让大家不产生排斥,是建立良好关系的桥梁。生活中就有各种各样不同圈子,而这些圈子对应着不同属性的人。而人是有感情的动物,所在圈子是集体感情的宣泄点,融入集体就等于融入这个圈子,有着共同的目的和喜好。公司是一个大集体家庭,我们大多时间都在一起工作,关系不好怎么会有良好的工作环境和心情,所以每一个员工都会不自觉融入其中,为了自己更好的工作接纳环境,也努力融入这个大环境中。总结作为职场人,不参加年会,不参加旅游,说个体就是个体,不需要融入集体是非常不成熟的表现,也不是一个合格的职场人。如果你是初入职场需要多加学习,如果你久经战场那你更需要改变,混职场不容易,做事说话需谨慎而行才有一个好前途。 20210311
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