深圳招行的派遣工有必要去吗

闪电新闻 2024-05-30 10:34:51
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以前也回答过一个外行同事类似的问题,一楼的,应同事,如果你是派遣员工的话,那肯定不是深派遣员工。本人深圳分行员工,06年11月入行,当时为全程公司派遣员工,08年8月转正。刚入行的时候做大堂服务,做了接近后,才争取到了转正,现在是属于招行的在编正式员工。所以说,机会还是有的,但机会也是少的,要靠自己去争取,作为过来人,我只能告诉你,请记住,一定要让领导关注到你,让领导感觉到你是不可缺少的,数字(你的营销业绩)决定一切,因为,转正最重要的一个因素,就是你的直属领导的推荐,积极去工作,把平时一些其他人不愿意做的事做的更好,领导对你的关注越多,你的成功就会越大。待遇方面,我只能跟你说:如果你的目标是转正,那么希望你心态要放好,放长远,别比较。没有说关内关外哪个好的问题,只要你好运跟到一个器重你的好领导,比你在一个强网点更好,本人就是关外的。现在外派的在我们网点还是有包吃包住,这个具体要看网点的。还有,从招行出去的人,无论是正式还是外派,在别的银行都是非常抢手的,我们有好多未转正的员工去到别的银行都是直接做正式的客户经理之类的,要记得,进了招行,就别怕累。希望你可以真正成为我们招行大家...以前也回答过一个外地招行同事类似的问题,一楼的朋友,应该说同事,如果你是派遣员工的话,那肯定不是深圳的派遣员工。本人深圳分行员工,06年11月入行,当时为全程公司派遣员工,08年8月转正。刚入行的时候做大堂服务,做了接近后,才争取到了转正,现在是属于招行的在编正式员工。所以说,机会还是有的,但机会也是少的,要靠自己去争取,作为过来人,我只能告诉你,请记住,一定要让领导关注到你,让领导感觉到你是不可缺少的,数字(你的营销业绩)决定一切,因为,转正最重要的一个因素,就是你的直属领导的推荐,积极去工作,把平时一些其他人不愿意做的事做的更好,领导对你的关注越多,你的成功就会越大。待遇方面,我只能跟你说:如果你的目标是转正,那么希望你心态要放好,放长远,别比较。没有说关内关外哪个好的问题,只要你好运跟到一个器重你的好领导,比你在一个强网点更好,本人就是关外的。现在外派的在我们网点还是有包吃包住,这个具体要看网点的。还有,从招行出去的人,无论是正式还是外派,在别的银行都是非常抢手的,我们有好多未转正的员工去到别的银行都是直接做正式的客户经理之类的,要记得,进了招行,就别怕累。希望你可以真正成为我们招行大家庭中的一员。 20210311
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