员工泄露企业核心机密导致企业危机的经典案例有哪些?

M D 2024-05-03 22:38:39
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东阳仲裁一起泄露、**商业机密事件  违约跳槽赔款51万  日前,东阳市劳动争议仲裁委员会依法作出裁决,令29岁的陈某及东阳市某企业(第三人负连带责任)赔偿49万元及25000元风险金给浙江超硬磨具有限公司。据称,此系我省目前违约跳槽涉及技术方面的最高赔偿案例。  坐落于东阳市东七里的浙江超硬磨具有限公司是一家专业生产“花刚”牌砂轮和电镀金刚石磨具系列产品的企业,产品被广泛应用于磁性材料、硬质合金、水晶珠宝、石油钻探等生产加工领域,属**高新科技产品,生产前景看好。1998年,公司根据生产业务需要,聘请了贵阳籍技术员陈某任公司副总经理兼生产技术部部长,并给予丰厚的待遇。  为了有利于公司的发展,兼顾公司及员工的利益,根据**劳动法和公司各项规章制度,公司与陈某签订了技术聘用合同,聘用期为20年。合同明确规定,聘用期间陈某不得为其他单位提供服务,不能将技术转让于其他单位或个人,并制定了双方违约责任条款。出于对陈某的信任,也为了让陈某安心工作,公司在委以重任的基础上,还让其掌管公司的技术信息和经营信息。  然而,公司的这一切并没有留住陈某的心。1999年6月起陈某擅自外出为某企业服务,后又利用超硬磨具有限公司的技术资料,替另外一家企业生产相同规格的金刚石砂轮,并利用手头掌握的经营信息,将产品低价销给“超硬”的原有客户,给“超硬”造成较大的经济损失,重要客户严重流失。不仅如此,当年12月13日陈某还到“超硬”**图纸和技术资料,在封箱打包欲走之际,被公司领导及时发现。向主管部门和城东**作了汇报后,这起泄露、**商业机密事件才被阻止。  12月18日,陈某委托律师向超硬磨具有限公司递交了“解除技术聘用合同申请书”,企图逃避违约责任。超硬磨具有限公司经研究,于2000年1月11日作出书面答复,不同意解除合同。  今年5月份,超硬磨具有限公司领导在与老客户交谈中发现,陈某已在当地另一家企业供职,并低价销售同类产品。超硬磨具有限公司遂向东阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据公司与陈某签订的合同条款,东阳市劳动争议仲裁委员会经过深入细致调查,根据事实与**有关规定,作出了上述裁决。  实际真实案例。 20210311
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