职业生涯规划：如何提升自我价值

阿扎不亚 2024-05-25 12:37:38

最佳回答

职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与**利益和社会需要有机地结合起来。 2.正确进行自我分析和职业分析。首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。 3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。 4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。 5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。职业生涯规划八条原则 1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。 2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。 3. 协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。 4. 动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还(续致信网上一页内容)要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。 5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。 6. 发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。 7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。 8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。职业生涯规划六步走 1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。 3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。 4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。 6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

英语专业毕业女生，如何规划自己的职业生涯？
- 2024-05-25 18:05:55
- 提问者: 未知
三本学校英语专业大一在读，对学习很困惑，不知道如何开始。请有经验的知友指点一二。
幼师职业生涯与规划800字
- 2024-05-25 13:56:37
- 提问者: 未知
写作思路：开头要简洁，入2113题要快，语言要有文采5261，能使人一看开头4102就有想往下读的欲1653望。结合实际（写作者自身的思想和艺术修养的实际与题材和表现对象的实际）进一步思考。正文：一定要学习领会教师道德行为规范，并在工作中不断地鞭策自己，以饱满的热情参加到工作中去，时刻...
会计应如何规划职业生涯？有几种典型的生涯路线？
- 2024-05-25 14:15:21
- 提问者: 未知
会计人的职业发展方向通常集中在以下四个方面：1、企业会计企业会计一般分为四个方面：财务会计、成本…
职业生涯规划有用吗？
- 2024-05-25 12:57:16
- 提问者: 未知
谁是张小龙（我只听过李小龙）！这个时候你就要一个一个去百度百科了，适当的还可以把他记下来。当然我们在培养兴趣的时候一般也会...你也可以去虎扑、新浪体育、腾讯体育；...
会计应如何规划职业生涯？有几种典型的生涯路线？
- 2024-05-25 11:43:48
- 提问者: 未知
是时候好好回答这个问题了好多年前了，我还在做审计工作，在一家大工厂搞清产核资，有一位老会计带我去盘…
大学生如何写职业生涯规划
- 2024-05-25 05:03:03
- 提问者: 未知
职业生涯规划书封面署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言扉页个人资料:真实姓名:××性别:×所在学校及学院:× ×大学× ×学院班级及专业:××级× ×专业学号:× × × × × × × × × ×联系地址:× × × × × × × × ×邮编:× × × × × ×联系电话:× × × × × × × ×e-mail:× × × × × × × × × × × × × × ×目录...
大学生职业生涯规划书怎么写？
- 2024-05-25 01:25:53
- 提问者: 未知
文末有福利。一、前言我是xx专业的大一学生，大学转眼快走过四分之一的路程。褪去对大学的新鲜感，现在的…
银行职业生涯规划
- 2024-05-25 07:48:04
- 提问者: 未知
可以随便写啊你想在这个行业干下去你肯定有自己的一个这个目标计划吧有这个目标而计划你就按照你自己本来的这个目标情况写就行了呀并不需要有什么知道吧自己怎么想的...
规划职业生涯存在的风险
- 2024-05-25 21:11:59
- 提问者: 未知
这块其实很多争论，主流有两个：1、无专业支持下的主观规划；2、专业指导下的僵化认识规划，错误行动，而非动态调整。
民航运输大学生职业生涯规划
- 2024-05-25 04:18:48
- 提问者: 未知
【职业规划】那些年，我们一起做的职业定位　　对于即将面临就业的大学生，我发现了一个共同的问题。　　很多人不知道怎么去定位好自己未来的职业。　　于是我决定继续不要脸地写一些文字在这里，帮助大家去定位好自己，我的观点有两个：　　一、职业定位的思路应该是地域---行业----企业----职位　　二、职业定位需要不断调整　　仅供参考，个人整合，没有想过误人子弟，建议辩证思考。　　1.　　观点一　　关于职业...

职业生涯规划：如何提升自我价值

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461