在新公司工作了将近一年,怎么跟领导提涨工资合适?

山东范二姐 2024-05-19 00:14:43
最佳回答
涨工资的前提是需要业绩说话!提涨工资这个话题很敏感,老板一般情况下是不会主动提出给你涨工资的。员工向上级提出涨工资时需要技巧,不要一味的蛮提。职场上常见的方式有:开门见山、点到为止、循序渐进、围魏救赵,希望这四个方式能帮助你。开门见山直接给上司哭穷,这个很多人用过,也是最常见的方式,领导一心软这事儿就成了。领导原则性很强的这招不管用。点到为止我的一位同事(暂且称他为a),他属于基层管理,区域业绩一直处于中等偏上,来公司两年了,一直底薪未加,苦恼一时。有一次我们大区会议,会议完后一般情况是会聚餐的,聚餐结束后,他告诉我,他要向老大申请加薪。事后,据他透露,当天晚上回到住宿地,拿出区域数据,谈出后续规划,表明目前处境,加薪点到为止。一个月后他获得了加薪。循序渐进朋友b是一位新媒体运营人员,她负责的板块各个业绩突出,但是她工资一年未涨。有一次终于忍不住向老总提及加薪。她负责文案整理,近期推文时将加薪作为当时的主题。她先将加薪理由推文发给老总审核,第二天又把加薪必备条件等内容发给老总审核。最后这两篇推文都没发,但是一个月后工资涨了。围魏救赵之前有位老前辈业务能力非常强,入职时不清楚公司的情况,在谈薪资时底薪谈的比较底。半年后领导没有给其加薪的想法。他有次出差,找一个朋友假装是猎头顾问要挖走他,领导知道后立即与他联系,他同时表示即使其他公司涨3000元他也不会去,以表忠心。出差回来后不久薪资就提高了。 20210311
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