公司离职率太高,怎么解决

超, 2024-06-17 13:42:57
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公司离职率高,要解决需从多方面考虑,这是个企业管理的系统问题,建议从以下几个方面考虑: 1. 员工的抱怨、投诉是否及时解决;管理人员是否关心员工的投诉; 2. 公司总体薪资处在行业什么水平,如果薪资水平太低,可以尝试提高薪资待遇,加强内部管理,节约成本,减少内耗; 3. 员工工作环境如何,无论如何,都应该降低企业废水、废弃、废物的排放,降低环境噪声对身体的伤害; 4. 公司应加强企业文化建设,宣传公司人文关怀的一面,多宣传公司的正能量,多关心员工的生活和工作问题,节假日多给予慰问,如生日祝福、一起出去搞活动等; 5. 公司应培养员工的工作能力,给予足够的重视,如多加强内部和外部培训,可以请外部专家来企业讲座,也可以派企业员工去外部学习深造; 6. 加强工作丰富化,对工作疲劳的人,进行调岗; 7. 加强员工的职业规划,让员工有晋升的通道;打通技术路线和管理路线的晋升通道,让公司所有人都可以得到重视,得到提升; 8. 进行福利菜单优化,公司总体福利待遇不变,但是不同的人对各种福利的需求是不同的,所以可以让员工对福利套餐有所选择;如有些人重视上班有班车,有些人注重公司有住房,有些人注重节假日有劳保用品,还有些人希望寒暑假有探亲假,公司里有地方可以收容留守儿童,方便和家人团聚一段时间等。 20210311
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