事业单位劳动派遣值得去吗？ 
2024-11-17 03:17:17
提问者: 未知
企业趣谈 **航天科工集团公司工程师 04-13 20:55 关注 ...劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，...劳务派遣
2024-11-17 04:35:11
提问者: 未知
劳务派遣公司股东投资入股300万，想当法定负责人，但是股东已经65周岁了可以当法定负责人吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳务派遣用工管理制度
2024-11-17 05:19:26
提问者: 未知
第一条 为加强 劳务分包 管理,进一步规范用工行为,降低用工 风险,促进...2.私自利用用工单位的名义从事各种生产、经营、金融活动和私自开展第二职业，损害用工单位声誉的；...劳务派遣的好处有哪些？
2024-11-17 16:24:05
提问者: 未知
劳务派遣对企业的优势“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国著名劳务学家、**劳动科学院副院长王通讯教授指出:如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。一、人事管理简便，提高企业管理效率被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户...公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项有哪些
2024-11-17 13:25:03
提问者: 未知
1.资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。职业介绍是为劳动者求职和用人单位招聘用人提供的中介服务...事业单位的劳务派遣是啥？有编制吗?
2024-11-17 22:46:27
提问者: 未知
劳务派没有编制的《劳动合同法》66条规定：“第六十六条劳动合同用工是**的企业用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”劳务派遣单位是指将劳动...劳务派遣在行政单位算什么编制？
2024-11-17 08:05:32
提问者: 未知
劳务派遣在行政单位算什么编制？题主的提问就错了，劳务派遣与编制，本来就是矛盾的，搞劳务派遣制就是为了不给编制。从法律意义上来讲，劳务派遣与什么单位（:-行政单位，劳务派遣，算什么，...劳务派遣与人事代理有何区别？
2024-11-17 19:30:40
提问者: 未知
劳务派遣与人事代理的区别如下 1、劳动者与实32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333365663535际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系...业务外包与劳务派遣是一种意思吗
2024-11-17 23:21:07
提问者: 未知
除了必要的安全生产条件外，没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。...依据我国相关法律的规定，业务外包与劳务派遣是不同的，两的区别包括服务的性质不同、不同的就业需求...劳务派遣人员退休怎么办理
2024-11-17 21:49:15
提问者: 未知
在市面上还是有非常多的 劳务派遣 公司的这些 公司，主要的目的是为各个企业输送一些人员，这个劳务派遣过去的人员一般和公司中的其他员工差不多的福利待遇，这个时候要...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。