请帮我分析下人力资源公司(中介)的业务构成和盈利风险

小楠(在努力) 2024-06-29 06:13:28
最佳回答
楼上**回答的很详细,我在实际操作方面谈谈本人的看法吧,希望能给楼主一些参考。现在的人力资源公司一般都会做类似人事外包,劳务派遣,职业中介这几项业务。劳务派遣注册资金需要达到50万。除此以外,还有至少五名持《人才中介员》证书的员工。此证书由省、市人社部门每年定期举行培训班,经过培训考试后颁发证书。在安徽这边考一本《人才中介员》证书的成本是800-1000元。不包括食宿。楼主可以找持有此证书的人前来挂靠,每人每年三五百块挂靠费。说到风险,劳务派遣的风险点主要有两个。一是派遣员工出现工伤的风险,派遣公司是要承担连带责任的。一是客户转账的快慢,直接影响到你的流动资金占用率。你派遣出去的人工资社保都是从你的账上走,如果一家客户转账慢,你可以垫资,但若有十家客户都慢了,你有那么多钱垫资吗?没有的话,社保中断,员工那边能说得过去吗?控制此类的风险有一办法,就是从客户那里收取保证金,金额=人数*一个月的(社保+工资)费用。这样就不用担心应急性的垫资了。但能不能收来,就看你的客情能力了。说到市场需求,人事外包的需求量在逐年减少,因为没有档案保管权的单位无法接受档案,只能找当地人才市场合作,但由于很多地方在逐渐取消档案保管费用,导致人才市场又没有接受档案的热情,即使接了,利润空间也很小。所以市场在萎靡。劳务派遣这项业务这几年发展很迅猛,可以去做。但由于入行门槛不高,导致劳务服务公司过多,无序竞争的局面出现。而且受政策的影响很大,听说这次**后会有针对规范劳务派遣的法律法规**。不知届时会不会有什么变化。职业中介这项业务,现在流行称为“猎头”。说白了就是做招聘渠道。薄利多销型的客户主要集中在生产制造和销售行业,招聘岗位主要是一线人员。这项业务是可以做的,就看八仙过海,各显神通了。另外,和客户熟悉了后,还可以做些培训工作,拓展培训,入职培训等等。不多说了,人力资源行业处处有机会,说三天三夜都说不完的,找准一个突破点,坚持去做就可以了。祝楼主生意兴隆哈! 20210311
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