在国企上班工资低,该不该离职呢?

小丰 2024-06-24 21:09:48
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在这家国企上班工资低也不意味着你出去以后去私企或者民企上班就能拿到高工资!你在国企虽然工资低,但是有一个稳定的饭碗。出去以后你去私企或者民企上班,这么一个稳定旱涝保收的范围就会完全失去,见面你更大的职业风险!借你来往认为,既然目前所在的工企工资低,那么你得仔细想想,你的初心是什么?当初为什么要进国企去上班,而不是选择私企或者民企?通过对国企和私企以及民企上班优劣的比较,以及你个性内心的真实追求,就可以做出一个比较理智和正确的判断!一、国企工作,真的是在国企上班的人想要出来。同时在外面私企和民企上班的人,又想要去国企上班。这种现象比比皆是。 受够了私有企业的各种灌输心灵鸡汤、提倡奉献的套路手段,受够了私企的各种不稳定和职业生活没有保障。我们向往国企的旱涝保收,工作稳定和规范有前途!总是,吃着碗里的看着锅里的。总觉得别人的工作比自己好,总觉得别人的福利待遇比自己好。就国企同私企相比,二者的优点主要存在于两点。第一点是,国企的这份职业非常稳定,只要你按部就班,一般不会面临被裁员,或者跳槽的职业风险。不弄国企的工资高低,这都是一份旱涝保收的工作。因此,在国企工作,这种职业失业的风险度会降低,也会更加日内心降低你想跳槽或者去外面闯一闯的风险。如果你是一个安分守己且喜欢安稳的人,那么国企的工作氛围以及工作节奏是非常适合你的。第二点是,私企的工作,升职加薪比国企更加具有竞争力、灵活性,也更能激发人的潜力和创造性。这也就是私企和民企比较自由和灵活的关键之所在。在自己上班,如果是非常有潜力且福利待遇比较好的企业,那么就比较注重公司员工的个人发展以及才能发挥。当员工的个人能力发挥到最大,或者有所提升的时候,也是为公司创造最多效益和价值的时候。★★★本质来说,在私有企业,员工就是生产力就是创造效益的关键。而在国有企业来说,由于体制机制的限制,人才不一定能崭露头角,也不一定给你有最大的限度和自由去天马行空发挥才干。这就是二者本质上的差别。二、我想从国企跳槽出来,还是得仔细考量一下自己。看真的是否能跨出这一步,向着更加自由,也也有更多挑战的私企去迈进。想要从国企跳槽出来,也并不是不可以,关键还在于你自己的职业选择,以及内心的真实想法是什么?关键有两点考量的因素。第一点是,从国企跳到出来去私企发展,衡量一下自己是否有足够的能力去适应自己的比国企更加具有竞争力和职位更高的岗位工作。也就是说,要衡量一下自己的核心竞争力。你在国企工作是混日子,还是在不断提升和发展自我,这就要看你自己的专业的职业技能以及职业经验的深厚。一个人的核心竞争力,无论你是去私企还是国企工作,只要你的核心竞争力是获得别人认可,浅论创造出工作价值。那么就无所畏惧,实际工作你也可以发挥更多的创造性。在国企也是岗位上的业务能手,获得领导的认可也比较多。第二点是,跳出国企的圈子,意味着要面对更多的职业不稳定性和职业风险。你是否有足够强大的内心去承担较大的职业压力?这一点其实很多在国企的人没有认知。在国企按部就班、旱涝保收的工作往往磨平了你的性子。但你不知道私企和民企工作那种快节奏企业竞争加岗位工作。因此那种在国企的舒适感,让你感受不到职业的不稳定性和职业风险。但是进入私企以后,人才的流动性较大,也具有更大的竞争性。这份工作你干不好,别人可以干的好,那别人就可以替代你,而且是一大批比你能力更强,才华更出众的年轻人。这样的职业压力在逐步压缩着你在职场上的生存空间,只要你不够努力就会被别人替代。希望有所启发。个人职场经验见解,欢迎一起探讨;更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人 20210311
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