员工工资应该占企业净利润的百分之多少最合理

阿紫 2024-06-17 04:48:11

最佳回答

题主这个问题呢，得先有个定义。比如你如何【计量】员工【个人】创造的利润？还是你把一个公司的员工当作一个整体来计算他们创造的利润？还是你把一个公司的员工，拆分成中低高层，来进行评价他们创造的利润？还是把公司的员工，拆分成每个部门，进行评价？毫无疑问，把一个公司里的员工当作一个整体是最简单的计算方法。但是我们也不能忽略现代公司经营形成的利润，绝对不是1+1=2这样简单的由每个人的劳动所组成的。这里会有分工协作，团队创造的价值一般而言都会大于每个个人单独创造价值的单纯合计数。而中层小领导的组织能力又会提高效率，带来无形的价值。另外还会有法务、风控这种岗位，平时不明显，一旦发生小概率事件（概率在平时很难确定），带来的大额风险对公司的影响，又是很难评价他们平时日常给公司创造了多少价值。个人觉得题主得给个背景，这个问题是用于什么？比如是：a.自己做老板开公司，考虑需要给员工开多少工资合适？【肯定是得出一个比较低的心理预期更好咯，毕竟剩下的利润就是老板自己的了】b.自己要开始从事某一行业的员工了，需要知道下投简历或者转行业时，这个行业的薪酬如何【肯定是希望得到越高越好】c.写论文或者调研用【看你论文选题和写作思路了】题主提到【针对纯智力输出的工作内容】，还得看题主需要了解的【行业】。每个行业之间的差异是很大的。比如it里的码农也分很多种，律师行业也分法律领域，财会审计也分工作内容。目前大致有这么几种薪酬考虑依据的思路，可以综合考虑：1.公司所在地的法律规定的最低薪酬和社保金额。题主提到【纯智力输出】虽然普遍意义上会高于法定最低薪酬，但是也建议先看一下法律规定到底是多少。每个省市地区金额规定都会不一样。2.已上市的、能获取的同行业的薪酬数据。题主根据明确的行业类别，找到行业里的利润数据、薪酬数据、职工人数，可以估测出平均值。另外，已上市公司如果有设定员工股权激励计划的，也要按行权价格、时间等因素进行折算，一起考虑进薪酬里。3.同行业的其他公司，现在发布的市场招聘信息中，同等类型岗位的市场报价区间。4.自己作为公司老板，自己给员工薪酬规定计算依据。比如：（1）公司按当地法定的最低薪酬给员工发放底薪，或者公司内部规定一个底薪，其他的按销售提成算比例；（2）在公司的员工，按入职期限每过x年，或者每升一个职工级别，提升一个底薪档次；（3）给公司带来可以执行的销售合同的员工，按当年签订的销售合同金额计算比例；（4）没带来销售合同，但是有参与该合同后期执行的员工，按每小时时薪xx直接计算；或者按参与项目的提成计算比例；（5）长期没收到钱的应收账款，有愿意去跑后期催款的员工，按应收账款的账龄、年限、金额计算回款的比例；到50%其实是会有的。比如按上述这么执行的话，一个公司的资深老员工，又能带来可执行项目，又愿意跑后期催款，又愿意按小时参与平时的项目执行情况。这种情况下，能到多少的比例，其实没有应该不应该拿到多少%，而是看员工个人意愿、时间、精力、能力，还有公司的薪酬设置激励机制是如何设置的了。企业为员工制定工资方案，一般考虑附近工资水平、激励机制和企业成本。一个业务稳定的企业，直接创造利润的岗位一般工资水平是根据其创造的业务量来决定的，具体表现为提成、绩效奖金等。非销售岗位的工资水平，对企业成本有比较大影响。一般我们会自己估算一下，每月固定支出为多少，我们的毛利率为多少，计算个月最低销售额，如果正常季度连续几月达不到最低销售额，则可能不得不削减开支、面临裁员或者取消一些激励奖励。如果说具体占企业利润多少百分比，因为每个企业的经营状况和工资水平都不同，很难给出一个具体的数字。如果企业经营良好，工资水平会比附近企业同等岗位略高一点，或者以奖励的形式发放。如果企业还处于生存期，那工资部分也是对企业业务量的一个挑战，要么开源要么节流。总之想办法使其在能满足员工心理预期并有激励效果的前提下，尽可能低，尽可能不以固定底薪方式发放。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

一般生产企业，利润占销售收入百分之多少？
- 2024-06-17 21:33:45
- 提问者: 未知
这个要看行业？一般制造业的销售利仅有5%~10%你可以自己算算。销售利润率=利额 / 营业（销售）收入×100%但是如果你们的产品技术含量较高，可以获得的利润也较高。如果产品是垄断商品，还可以获得超额垄断利润。
国企的净利润怎么在**和职工间分配？对国企工资总额的规定是什么？总不能，净利全发工资了吧？
- 2024-06-17 03:00:04
- 提问者: 未知
净利润是分配给公司股东，或者是公司把这部分钱存起来动资金，或者公司用这部分新的投资。你要理解净利润和工资之间的关系。净利润是扣取工人工资后剩余的钱，也就是说已经给工人发过工资了还剩余这么多钱。
房地产企业的净利润率一般是多少合适
- 2024-06-17 12:51:13
- 提问者: 未知
房地产企业的净利润率一般是多少合适：你公司既然在申请贷款，一定是贷款进行现有的项目开发，以前做过项目就不要过多的地讲了...该项目的利润率只是考核的一项指标，只要达?
三个股东一个占百分之35 一个占百分之30 一个占百分之25 一个干股占百分之十追加投资应该怎么算
- 2024-06-17 13:28:00
- 提问者: 未知
我们公司有三个老板，两个占42.5%一个占15%的干股，当年投资45万，现在其中一个老板让我投资十万 ...某公司有三个股东，注册资金100万，原来a占40%b占30%c以占30%现在a增股到...
企业实现的利润净额应进行如下分配
- 2024-06-17 14:53:41
- 提问者: 未知
一、企业实现的利润净额应进行如下分配：(1)弥补企业以前年度亏损(2)提取法定盈余公积;(3)提取任意盈余公积;(4)向投资者分配利润。二、根据我国《公司法》的规定，公司税后利润分配的顺序是：（一）弥补企业以前年度亏损公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。（二）提取法定盈余公积金根据公司法的规定，法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润（弥补亏损后...
利息费用，利息收入，净利润，这三者之间应该怎么分析，哪个占哪个的比例多少合适？
- 2024-06-17 06:47:43
- 提问者: 未知
费用是指根据和利率计算出来的利息计入“会计科目，以费用的形现。利息费用包括财务费用中的利息费用，计入固定资产成本的资本化利息。利息收入是指企业将资金提供给他人使用但不构成权益性投资，或者因他人占用本企业资金取得的收入，包括存款利息、贷款利息、债券利息、欠款利息等收入。利息收入，按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现。净利润是指企业当期利润总额减去所得税后的金额，即企业的税后利润。所得税是...
设计费占土建工程造价的百分之多少
- 2024-06-17 01:41:30
- 提问者: 未知
施工图一：一般包括设计和概算、参加厂址选择和规划。2．初步设计之工作费：是编制可行性研究报告、别墅约3%、进行环境预评价等工作所需的费用。3．非标准设备设计费：是指非定型设备的设计费。有的行业工程设计本身包括设备设计.6%---4.5%不等、沿海、内地差别甚大、宾馆约1.5%、进行设计技术交底、参加试车及工程竣工验收等工作的费用。本收费标准中未包括做施预算的费用国外，下面是民用建筑、按合同规定配合...
一般公积金能占到工资的百分之多少
- 2024-06-17 14:37:37
- 提问者: 未知
按工资bai(缴费基数)的8%到du15%支付住房公积金，住房公积金一般zhi分为两部分，一dao部分是专我们个人缴费的部分，同时单属位还会给我们缴纳一部分住房公积金。公积金贷款年限：住房公积金贷款的最高年限为30年。借款人的年龄与申请贷款期限之和原则上不得超过其法定退休年龄后5年，即男职工...
固定资产投资额占资产的百分之多少为合理，总资产09年790,10年1437,11年1684.相对应的投资额多少为合理范围
- 2024-06-17 19:26:14
- 提问者: 未知
每个行业都不一样，只能说：保证企业正常生产经营的比例是合理的，效益最好时的比例最合理。
企业员工最应当注意的是？
- 2024-06-17 20:14:45
- 提问者: 未知
礼仪待客热情友好，整齐扎于头巾内：精神饱满，表情自然。第二节：礼貌，不可用颜色夸张的口红、眼影，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神，不得趿着鞋走路，用发网网住、清洁，不可染色，旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉，过肩要扎起（使用公司统一发夹：合身、烫平，长衣袖，无体味，指甲...

员工工资应该占企业净利润的百分之多少最合理

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461