人力资源部门录用员工的流程和步骤

陈小池? 2024-05-21 19:02:50
最佳回答
1录用通知企业在结束面试后,应该通知应聘者录用结果,通知的结果一种为发放录用通知书,另一种是未录用通知书。对于录用通知书,一旦企业决定录用应聘者,就要及时给应聘者发录用通知书,不然人才会去其他公司。录用通知书包括时间,报道地点,报道程序等内容,现在一般以电子邮件形式发放。如果没有录取应聘者,也要用电子邮件发一封未录用通知书,有利于企业形象的发展。2录用协商企业在录用应聘者时,需要和应聘者协商薪酬问题。求职者可能提出的薪酬待遇比企业提供的高或者低,这时人力资源部门人员应努力找出产生差别的原因,并与对方达成一致协议。2本页面未经授权抓取自百度经验3办理入职手续录用人员到公司报到后,要给其办理入职手续。1,让员工填写入职信息登记表,包括个人信息,工作经历,教育培训经历,家庭成员信息等。2,给员工发放员工手册,一般包括企业的规章制度,福利待遇和员工需要了解的工作基本信息,并让员工签字。4签订劳动合同和录用员工签订劳动合同,更加合同期限约定试用期。在员工用工之日起一个月内必须与其签订劳动合同,否则要支付一定的经济补偿金。5试用期管理试用期根据劳动合同签订的期限来规定,劳动合同签订的是一年之内满3个月,试用期不超过一个月;劳动合同签订的是三年以内满一年,试用期不得超过2个月;签的是三年以上或者无固定期限劳动合同,试用期不超过6个月。人力资源部对员工在试用期内要有一个具体的考核要求并记录下来,给其考核提供凭据。6正式录用如果员工试用期满并且通过考核,就可以给员工转正,成为公司正式员工。正式录用的步骤如下:1,让员工填写试用期转正申请表,提出转正申请。2,人力资源部门分析员工考核结果3,为试用期考核通过的员工办理转正手续,同时建立员工档案。end 20210311
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